年後才發年終獎，但年後又不好跳槽，怎樣才能二者兼得？建議收藏
導語：
一個朋友單位年終獎快2萬了，公司規定，年後干滿一個月再發上一年的年終獎，朋友想辭職，可是年後幹完一個月很多好工作都招滿了，請問是找個好工作還是拿了年終獎再去找個一般的工作划算？
網友一：
我的建議：
現在開始準備簡歷，年後開工後投遞簡歷，收到面試邀請的時候可以和對方協商到周末去面試，實在不行可以請假。
如果你是企業真正需要的人，他們還是願意等的。
順便說一句，年後工作不會很好找，所以不要輕易放棄可以拿到手的年終獎。
2019年是失業潮，所以不推薦大家年後立馬換工作，最好是等幾個月後再看。
如果不明白的話，看篇文章就能更詳細一點《2019失業潮，這幾個行業將非常難找到工作》
以下是節選：「2018年，很多人都說是經濟寒冬，其實從種種跡象來看，2018年只是初秋而已，2019年才是真正的寒冬。全球經濟泡沫由於美聯儲加息這個引子開始壓縮。2019年，失業潮將不可避免，求職就業會面臨更大的壓力。這種態勢下，求職者要有心理準備。在職的小夥伴們，要更加努力了，2019年，企業的責任是活下去，我們打工仔保住自己的飯碗是最重要的。」
所以我不太建議放棄年終獎直接換工作，還是那句話，除非有確定了的更好的機會更好的發展空間，那你就不需要考慮年終獎直接辭職！
網友二：
個人感覺年後發年終獎和你辭職沒有任何關係，因為一般年後一個月發年終獎也就是3月底。
在這一個月之內，你可以自己網上慢慢篩選，遇到合適的單位可以去選擇面試，和你的工作根本不耽誤啊。
一般提了離職之後，要一個月之後才正式離職，所以這一個月你可以多面試一些公司，等到年終獎發了，也差不多到了正式離職的時間了，這時你剛好可以直接去要跳槽的公司上班了，一舉多得。
況且好的公司對於人才的吸引力還是很強的，你和你的面試官說你需要一個月以後才能上班，面試官有的時候也是可以理解的，所以不用擔心面試成功了來不及去入職。
所以不用怕，大膽的提出辭職，年終獎發不發都是公司決定的。
萬一一個月之後，公司說要到年中才發年終獎，你留還是走呢，畫大餅每個公司都會。就看你什麼時候吃這個餅了。
網友三：
既然是想辭職，那麼肯定是對現在的工作或者公司有不滿意的地方，那麼你就要自己考慮一下，下一份工作你是想短期的還是長期的。
短期的話，有可能拿了年終獎會更實惠些，畢竟你的新工作工資如果漲幅沒那麼大的話，損失掉年終獎還是十分可惜的，因為你的新工作不能把年終獎這筆錢賺回來。當然如果新工作工資翻倍甚至幾倍，那就另說了。
假如你是認真的想找下一份工作的話，我覺得不必把一兩萬的年終獎看得太重！
一來，你所說的好工作肯定在薪資待遇或者發展前景上要優於現在的這份；
二來，既然是你所說的好工作，那麼很可能該公司的年終獎要高於現在的這份呢？可能很快就把這次損失的年終獎補回來了；
三來，很多時候，好工作是不等人的，有可能你錯過了就是錯過了，想再次尋找到類似的好工作會花很多時間，時間成本也是要考慮的吖。
網友四：
聽我一言勸說，如果沒有好的下家可去，就先不要辭職了，拿到年終獎找到合適的下家再說。
現在的環境不適合跳槽，斷崖性很大，經濟不好，很多公司都在壓縮人工成本。女的當男的用不在少數，有一份穩定的工作才能放眼以後。
而且，在我看來，年終獎一定要拿，因為畢竟也是自己辛苦一年的勞動所得。
如果是確定一定要換工作了，那麼年前這段時間可以多做準備，比如投投簡歷，如果有比較好的工作，也可以先請假去面試，反正年前了，請假也正常。
如果不方便，現在好多公司，尤其是互聯網公司都比較講究實效，可以選擇視頻面試，大家相互之間都比較節省時間，如果不行，也不至於浪費精力和車費。
這樣即使確定了下家，也要清楚的說明可能要年後一個月才會入職（正常離職交接也要1個月左右）。
畢竟年前這段時間找工作的都不會在年前上崗，都會選擇年後，這樣你朋友既能夠拿到年終獎，又不耽誤找工作。
這是兩全其美的辦法，建議你採納。
