職場上，到底哪些問題是通過跳槽無法解決的
如果你想有發展前途，請先把現在的工作干好，因為這是你下一個跳槽的基礎。
——來自網路
職場上，一些人因為工作開展不順、沒業績或績效差、不會解決企業面臨的問題被老闆罵後就開始思考跳槽的事，想通過跳槽來解決眼前的問題；
也有一些人，認為自己沒有時間學習，想跳槽來找一個可以有時間學習的公司；
還有一些人，因為自己職業發展不好，定位不準等問題，想通過跳槽來改變
……
跳槽真的能解決這些問題嗎？
老王認為，跳槽除了可以改變你工資多少、工作內容、職位、所在公司、工作地點、讓簡歷上增加一個經歷，其他都很難改變。
老王的這些觀點，很多人不認可。
普遍職場人認為，跳槽可以改變自己的業績和績效。
關於這些，老王認為，有這個可能性，但老王更相信，在一個地方做不好，想換一個地方就可能會做好，難度還是很大的。
老王面試4000+位職業經理人，總結出來3個道理：
想通過跳槽來改變業績，是很難的。
想通過跳槽來逃避辦公室政治是不可能的。
業績好的職場人，跳槽越來越好；業績差的人，跳槽無人要。
所以，老王建議，
想跳槽，先把現在工作做好，再跳槽。
因為現在工作的績效是你跳槽的資本。
如果你在沒有資本的情況下選擇跳槽，你的職業基本上到了盡頭。
前天，一位職場朋友找老王諮詢，說自己的情商不高，想通過跳槽來改變一下自己的情商。
老王告訴他，情商不是通過跳槽來改變的，而是通過你刻意練習、控制情緒來慢慢地改變。
但大部分人的跳槽是為了提高自己的薪酬水平而跳槽，這一點老王認可。
因為跳槽是加薪之母，一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。
但也有跳槽無法改變的，比如：
你的認知、知識結構、處理人際關係的能力；
你的職業定位不清、職場焦慮和迷茫；
你的性格和你的情緒等等。
既然知道跳槽無法改變這些，你會問，很多人為什麼要跳槽呢？
老王認為，跳槽一般分為3種：
被動離職。一般是被公司辭退或公司裁員。
主動離職。
主動離職有分為兩種：
沒有能力的主動離職。
就是對公司這也看不慣、那也看不慣，對自己能力過高的評估，認為自己只要跳槽，不管是職位還是薪酬，一定會比現在好。
帶著這種錯誤的思維選擇了跳槽，但跳槽後發現，還是原公司好。
有能力主動離職。
有能力主動離職的原因是因為想更好地實現自己的價值，讓自己的個人品牌更牛。
根據老王多年的獵頭經驗，老王認為，獵頭最喜歡這種離職的人員，因為他們既有能力，又有快速適應不同企業的能力。不至於過不了3個月的試用期。
稀里糊塗的離職。
沒有目標沒有方向，其他同事說公司有問題，馬上就附和；
別人討論到其他公司，就私下偷偷的跳槽。
這類職場人，不在少數。不過，老王建議，遇到這種人，請不要錄用。
因為沒有目標和方向的人，是不會解決企業的問題，只會浪費企業的資源。
老王寫到這裡，你可能明白了職場背後的本質原因，也知道自己該做什麼了。
但你會接著問，我什麼時間跳槽才算最好？
※2019，做個遊戲人生的年輕人
※關於什麼情況下該裸辭，我想講一個真實的故事
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