如果領導比你年輕，該如何相處？就3招

到了一九年之後，那些九零後們也都開始步入30歲的階段，這群和互聯網一起長大的孩子，顯然不管是從能力提升上，還是視野眼界上，都會比上一輩高出很多。

所以他們的能力增長也是十分快速的，我的朋友小鵬就是一個95年的青年，他從小就特別的有想法。

小的時候，別人都努力的去爭取分數，他卻把分數放在一邊。只是去學那些自己不會的東西。在考試的過程中，他從來不會去做那些簡單的常規的題目，而是直接去看最後那些難度大的題目，所以每次他的考試成績都特別的低，只有幾十分。

但是每次遇到大型的考試的時候，比如說升級考試，比如說，中考高考，他的成績幾乎都是第一名。這個現象說明了他從來不會將別人的眼光放在自己心裡，而是明確哪些東西對自己來說是重要的，於是就將所有的時間和精力投入進去，讓自己在這方面獲得突破，畢竟最難的那部分才是與別人拉開距離的部分。

在職場中也是相同的道理，他現在已經自己創辦了一家小公司，雖然公司只有20幾個人，但是全靠著這個95年的青年去規劃整個公司的發展方向，想想也是一個朝氣蓬勃的公司。

現在九零後已經成為了職場中的中間力量，他們分攤了很多核心的工作內容。那麼那些八零後和七零後呢，他們極有可能會面對這種尷尬的境地，就是這個人年齡比自己小，但是職位卻比自己高。面對這樣的場景，是不是會十分的尷尬呢？

我的朋友露露，他的領導就比他要小五歲。每次在會議上聽著領導批評自己，他雖然都會感覺到有些沒面子，但是他從來不會，因此而放棄成長，也不會倚老賣老。他反而將所有的精力放在能力的提升方面。和領導交流的過程中，也只是談論事情本身，就這樣，他一點一點地提升自己的職場技能，最終獲得領導的認可。

所以當我們面對比自己年齡小卻只會比這高，我們只要把握以下3個原則就夠了。

1、關注事，而不是人

能夠和比自己年輕比自己能力強的人一起工作，雖然表面上看來時間讓自己傷面子的事情，但實際上就是一件好的事情，因為這樣才可以激勵，你不斷地前進。

那麼面對他們的時候，我們不要心裡總是想著這個人比自己小，不要想著這個人的經驗，不是很足。我們要去將所有的精力放在事情上，只要這個人做事比我們好，這個方向比我們判斷的准，那麼我們就要去學習他的思考方式，以此來不斷地彌補自己的短處。

2.多交流，學習他們的優點

有很多人都說年齡差了三歲以後就相當於差了一個時代，因為在現在這個快速發展的社會，很多東西都是具有時代標記的。每過幾年都會出現一些新鮮的內容，只有我們不斷地去和他們交流，學習現在最新的那些標記是什麼，才可以讓我們在和他們溝通的過程中，變得十分的便利。

也可以讓我們更加容易理解他們的想法，這樣對我們日後的工作是十分有幫助的。

3.放下心理包袱，不懂就問

一個人不管他的年齡有多大，不管他的經歷多麼的豐富，他都可以對某些方面無知，這個社會並不是看不起那些無知的人，而是看不起那些明明無知，卻又假裝知道的人。因此在職場中，不管對方比你年紀大還是年紀小，只要他知道你不知道的東西，那麼你就要虛心的向她去請教，不要總是覺得像自己年齡小的人學習是一件可恥的事情。

所謂三人行必有我師，我們一定要放下自己心裡的障礙，只有這樣，我們才可以坦誠地去面對他們，也只有這樣，我們才能夠真正的打開心扉，竭盡全力的去成長。

總之，在職場中，當你遇到一個年齡比你小，但是職位比你高的人時，千萬不要有所顧忌，也不要太過糾結，而是要將我們最重要的點放在他的能力上，只有他的能力足夠強，就值得我們向他學習。

你的領導年齡比你大還是年齡比你小呢，歡迎留言交流。

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