據韓媒報道，去年創業績新高的SK海力士將於1月30日至2月1日向管理崗員工發放高達基本工資17倍的績效獎金。不過，海力士員工拒絕管理層提供的有史以來最高獎金，要求獲得更多。

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韓國SK海力士員工怒了

因年終獎只發17個月工資

韓聯社29日報道稱，因工會前日開會否決了與資方進行集體談判達成的包括發放17個月基本工資在內的漲薪協議草案，生產崗年終獎發放時間被推遲。而入會率較低的管理崗的漲薪幅度與團結在工會周圍的生產崗脫鉤。

據悉，去年SK海力士創下有史以來最好業績，但績效獎金與前一年的16個月基本工資相差無幾，引發工會成員不滿。

另據《韓國時報》報道，海力士工會成員稱，儘管公司在2018年的年度營收利潤創下新高，接近20.8萬億韓元(約186億美元)，銷售額高達40.4萬億韓元，連續第二年突破歷史最高記錄，但是年終獎與上一年的16倍基礎工資幾乎不相上下。

公開資料顯示，SK海力士株式會社是韓國第二大晶元製造商，1996年正式在韓國上市，1999年收購LG半導體，2001年從現代集團分離出來，更名為(株)海力士半導體。

2004年10月將系統IC業務出售給花旗集團，成為專業的存儲器製造商。公司生產以DRAM、NAND Flash & CIS非存儲器為主的半導體產品，目前在世界各地設有銷售法人和辦事處。

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扎心了！

年終獎報告：超60%的人不到1萬！

近日，騰訊理財通聯合騰訊金融科技智庫、企鵝智酷發布《2018年終獎調查報告》，通過對全國多個城市年終獎數據進行調查，從地域、行業、年終獎金額、理財方式、計劃花費等多個維度展示職場上的國人年終獎狀況。

據了解，騰訊理財通的報告顯示：上海在年終獎城市中排名第一。

能源/礦產/環保行業排名位列第一，金融行業排名第三。

超6成受訪者年終獎未過1萬元，大家可以不用嫌自己年終獎低了。

5成受訪者表示2018與2017年終獎持平。

對於年終獎如何理財，超5成傾向互聯網理財平台，傾向投資股市的不足1成。

以下是《2018年終獎調查報告》全文：

1、上海在年終獎城市排名中第一

報告顯示，全國年終獎城市排名中，前五名為上海、北京、深圳、重慶和西安。

2、能源/礦產/環保行業在年終獎行業排名中位列第一

能源/礦產/環保行業在年終獎行業排名中位列第一。

報告顯示，全國年終獎行業排名前五分別是：

能源/礦產/環保；

政府（公務員）；

金融業；

建築業/房地產；

商業服務。

3、超6成受訪者年終獎未過1萬元門檻

超6成受訪者年終獎未過1萬元門檻，4成受訪者年終獎不及預期。

報告顯示，61.3%的受訪者年終獎未過萬元門檻，22.5%的受訪者年終獎在1萬元至10萬元之間，只有1.7%的受訪者年終獎在10萬元以上。

47.1%的受訪者年終獎金額與期望值持平，41.4%的受訪者年終獎金額比期望值少。

4、5成受訪者表示2018與2017年終獎持平

5成受訪者表示2018與2017年終獎持平。

報告顯示，55.4%的受訪者2018年年終獎與2017年相比變化不大，20.2%的受訪者2018年年終獎比2017年增加，24.4%的受訪者2018年年終獎比2017年減少。

5、超5成受訪者年終獎理財傾向互聯網理財平台

超5成受訪者年終獎理財傾向互聯網理財平台，傾向投資股市的受訪者不足1成。

報告顯示，51.6%的受訪者傾向於在互聯網理財平台進行年終獎投資理財，47.8%的受訪者傾向於在銀行進行年終獎投資理財。股市低迷影響了用戶理財行為，只有7.4%的受訪者傾向於在股市進行年終獎投資理財。

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年終獎不是必須

從法律的角度講，年終獎不是必須，企業不發年終獎並不違法。但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。

但年終獎流行背後，被賦予了太多的含義，比如它是體現公司溫情和人文關懷的一種方式，也是提升公司形象、吸引人才的招數。

智聯招聘發布的一份調查結果顯示，有接近40%的人明確表示年終獎會成為選擇是否跳槽的重要因素。

據信息時報，人力資源專家指出，年終獎作為年底紅利，職場人應理性看待，確定一個僱主是否優秀還要綜合考量企業文化、企業前景、組織管理等多個方面。

對於企業而言，也要善用激勵政策，多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能讓員工感受到溫暖和誠意。

其實一家公司是否有凝聚力，除了年終獎的激勵外，企業文化也是非常重要的。

最後送大家一張2018年不同城市年終獎均值

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