超60％人年終獎未過萬！但蘇寧這家店的員工年底分紅23.3萬！

「年終獎」是年底聚會上讓人尤為期待的話題，但一不小心就會變成「比慘」悲劇!2019剛開年，就有好幾家明星企業爆出停發年終獎的消息，而職場人也表示不敢對這份「薛定諤」獎金有什麼過高的期待。數據統計印證了上述「推斷」：《2018年終獎調查報告》顯示，61.3%受訪者年終獎未過萬，有24.4%受訪者年終獎比去年還少;即使在增長的20.2%受訪者中，四分之三的人都是5%-15%的小幅增長。

不過，當有人看透塵世準備安心過年的時候，突然得知有人在「壕」氣十足地「年終分紅」。前不久，蘇寧易購直營店完成了2018年度業績盤點，大方地將20%的經營利潤向店員們「分紅」：一大批蘇寧易購直營店的店長及店員們，開心地領取了一大筆「年終獎」!「我們的店不是開在縣城邊上，就是在小鎮里，但銷售與運營能力卻不容小覷，所以才有了年終分紅，今年已是第二次;這從側面也說明了中國縣鎮市場所蘊藏著的巨大潛力。」蘇寧易購直營店公司總經理蔣濤表示。

吳劍是個地地道道的東北漢子，擔任遼寧錦州凌海蘇寧易購直營店店長，2018年他帶領自己的團隊全力深化運營，全年業績最終奪得了瀋陽大區第一，三個夥伴一共獲得了23.3萬的「年終分紅」，心裡別提有多高興了。巾幗不讓鬚眉，貴州省黔南州貴定縣蘇寧易購直營店店長李梅也帶領夥伴們領取了20萬元的「年終分紅」：這一年，沒白乾!

(圖：遼寧錦州凌海蘇寧易購直營店店長吳劍(中)和兩位店員共同領取23.3萬元的「年終分紅」)

蘇寧易購直營店採用「事業合伙人」的方式，從選址、建設、出樣、銷售都是由蘇寧全權負責與支持，而店長及店員們大都來自當地，他們全身心投入到經營當中，除正常領取「工資收入」外，還能在年底獲得「分紅」激勵。很多直營店店長和店員曾經是蘇寧各個業務線上的得力幹將，而在「事業合伙人」機制的激勵下，他們加入到直營店發展的大潮中，進一步發揮價值，也干出了可觀業績。李梅就是其中優秀代表，她在2010年加入蘇寧成為一名客服，通過自己的努力逐步成長為客服組長、總經辦秘書，並在2015年作為店長牽頭開出了貴定直營店。如今，貴定店連續兩年被評為集團優秀連鎖店，李梅也被評為優秀店長。

(圖：貴定蘇寧易購直營店店長李梅(中)帶領兩名店員領取20萬元的「年終分紅」)

截至當前，蘇寧易購直營店在全國已開出超2400家，服務範圍覆蓋全國2000多個縣、2萬多個鄉鎮、50萬個行政村，服務會員超2000萬。而2019年，蘇寧易購直營店還將繼續在縣鎮市場開疆拓土，進一步完善網點布局。「蘇寧易購直營店」實質上是蘇寧農村電商的「前哨」，將物美價廉的工業品引到村裡，將農特產品賣到城裡去，從而實現「工業品下鄉、農產品進城」。

過去一年，作為國內領先的智慧零售企業，蘇寧收穫可謂滿滿：新開店面超過8000家、零售科技創新不斷、金融總交易量破萬億、總理視察點贊智慧零售……而在1月15日，以「極智」為主題的蘇寧「年終大賞」上，蘇寧掌門人張近東表彰12012個有突出貢獻的個人和團隊，並在現場頒發了董事長特別獎、突出貢獻獎、智慧零售創新獎等眾多獎項，「大賞」25萬蘇寧員工。而這就釋放出一個信號：蘇寧通過智慧零售理念的落地，克服了經濟環境下的諸多不利因素，逆勢實現增長，自然加大了獎勵力度，而這些都為來年發展打下基礎。

(圖：張近東在蘇寧「年終大賞」上頒發「董事長特別獎」)

據悉，2018蘇寧招聘人員高達6.8萬人，既有社招人才，也有校招的應屆畢業大學生。而2019年蘇寧將進一步擴軍，預計新增超過8萬個就業崗位。蘇寧也將繼續加大校招計劃，面向全球招聘1萬名2019屆高校畢業生。有網友幽默調侃道：「要想明年不『白領』，有機會一定要來蘇寧!」

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