如何引爆你的職場競爭力？

星座 02-04

競爭無處不在，對於人們的求職、擇業、晉陞等職場競爭來說，這已經不僅僅是學歷和專業知識能力等「硬能力」的比拼，而是各種綜合實力的較量，特別是對於那些需要面對面交流的業務，綜合競爭力顯得更加重要。

說實話，在職場中，我覺得工作能力和踏實的工作作風才是最重要的。如果沒有真正的一技之長，而僅靠所謂的「灰色技能」（我後面的幾篇文章會細講）來獲得升職加薪的機會，那麼這是不長遠的，這也不是一個聰明人該有的行為。

好了，那麼正題來了，那是不是說我們就沒有必要去學習所謂的「灰色技能」呢？或者說是不是就應該老老實實的工作，按部就班地完成好領導安排的任務？答案當然是否定的。如果你在職場中真像這樣工作的話，那麼我強烈建議你去看看之前網上廣泛流傳的那篇叫《卸磨殺驢》的文章，裡面的驢將會是你這樣工作的真實寫照。那麼作為初入職場的人們怎樣才能提高自己的職場競爭力呢？要知道比起職場老司機來說，你一沒有可靠牢固的關係網，二沒有豐富的工作經驗，三沒有廣泛的信息渠道，如何與職場老司機競爭呢？

其實大家不必太悲觀，春光在這裡會給大家指出幾點有用的小技巧，不敢說能讓你立刻扭轉乾坤、笑傲職場，但讓你在職場受領導賞識、同事支持如魚得水一點也不為過。

首先我要先強調一點的是，在任何時候，都不要罵領導，也不要抱怨工資待遇。如果你真的是不喜歡這份工作，你直接辭職離開就可以，而如果只是罵卻從來沒有離開的勇氣，那證明你連離開的能力都沒有，所以你還是還是老老實實地回辦公室做自己的事，等你哪天有能力離開了，罵他們才有底氣。

具許多記者調查報道，職場的人背地裡罵公司、罵領導的現象是非常常見的。確切的說我非常理解這些人，因為員工與公司的利益很難完全統一，甚至大多數時候還是衝突的。然而靠罵和抱怨是解決不了問題的。

如果你想要成為職場贏家，提高自己的綜合實力、實現自己的價值，達到自己的目的，就得掌握以下幾點，引爆你的職場競爭力。

以下內容出自一個叫寒冰的年輕人口中

：

1、首先我們要明白人上班是為了什麼？

首要是為了錢，但又絕對不是僅僅為了錢。每個人對自己的工作和事業發展都有一個規劃，哪怕是模糊的規劃，漲薪、升遷......而這些，都是掌控在你的老闆或者你的上司手上的。

老闆要控制成本，上司要操心自己的升遷，這和員工的目標存在客觀的矛盾，不是罵幾句也不是加個班就能解決的。

而職場翻身術，是翻身做主人的核心技巧，目的是為了把命運掌控在自己手上，當人能感覺到是在為自己奮鬥，而不是為別人奮鬥的時候，激情才會四射。

2、什麼是職場翻身術？

職場翻身術，包括5個方面的技術：

1）明辨

2）接受

3）不言

4）善講

5）挖井

從第一個講，明辨。

所有企業的老闆和機關的領導，都有一種本能，有些老闆會把這項本能發揮到極致，這個本能叫做：畫餅。

畫餅就是描述一副美好的前景，讓你感覺能實現，卻又難以觸摸。

作為領導者，想繼續往上走，就要帶好隊伍，就要保證隊伍的穩定性，調動成員的積極性。他們手上的權利和資源又是有限的，要達到這兩個目的，必須虛構一副畫面，讓你覺得好想要。

如何明辨老闆是否在畫餅？

第一要看他是否為你鋪路，能否真正為你提供展示的機會。第二要明辨所在的崗位除了金錢方面的回饋，是否能積累你要的東西。這些東西，在你離開之後，是否能給未來的道路提供幫助？

第二個是接受。

林子越大，傻鳥越多。

任何一個團隊里，都有下面集中角色，優秀者、中庸者、拖後腿者、拆台者。這四種人誰最鬱悶？

答案是優秀者，優秀者喜歡用自己的標準要求別人，恨鐵不成鋼。我主張大家都做優秀者，但是要做有謀略的優秀者，而不是單純的業務上的優秀。

所以不僅要接受自己的優秀，還要接受別人對中庸的選擇，接受別人拖後腿的行為，接受拆台者的動作。

還有一個重點是，接受和你看不上的人做朋友，即便他在你眼裡是一個傻逼。

任何一個傻逼，都有自己的知心朋友。這意味著任何一個傻逼身上都有可取之處，忽略他的傻逼特質，尋找能和他溝通的渠道。

這所有的目的，都只是一個，不讓這些人拆我的台，你喜歡拆誰，就拆誰，但是不要拆我的。把危險人物發展到自己的身邊，才能保證自己的安全。

第三個，是不言。

這一點是針對進入職場三年左右的人說的。

這個時間段，基本上是對單位的業務和人際關係有了一個明朗的認識，對很多事情的處理方式開始有自己的想法。

不過站在職場10年以上老鳥的角度來看，這些想法其實是非常稚嫩的，當然稚嫩是正常可以理解和接受的。不能接受的是，這些不成熟的想法有可能會傷及某些人的利益。

在三年左右的嫩雞們，最重要的是控制自己發言的慾望。除非你對某件事物的已經有非常深入的研究，能夠提出建設性、操作性強的意見。一旦隨意發言，傷及他人，很容易斷送前途。

第四個，是善講。

剛不是說了要不言嗎，怎麼又要精講了？

不發表言論可以，但是一定要會講話。

講話最基本的要求是什麼？要流暢的表達自己想表達的內容，在講話的時候不要結巴，思路需要清晰，這一點尤其是北方人，在講話時候，是最容易卡殼，需要磕巴幾下才能講下去的，這是大環境造成的。

這一點，是可以練出來的，抓住每一個講話的機會，包括買菜的時候和買菜大媽講話，包括賣水果的大爺聊天。

核心乾貨：講話不要帶他媽的，我曹之類的話，並不是因為這些是髒話不文明，而是大多數人帶這些話只是需要一種語氣的輔助，這是對自己講話內容的不自信，需要用這類的詞語來加強自己內容的力度！

真正的講話高手，插科打諢之間，就可以把氣氛調節到位，不需要藉助任何髒話或者段子。你們在戀愛學裡學的話術，完全可以活學活用到社交中。

第五個，是挖井。

挖井是啥？

講個故事先。

從前有兩座山，每座山上都有一座廟，每個廟裡有個小和尚，山上沒有水，他們一直約定每天的某個時間下山打水。三年過去了，其中一個小和尚發現另外一個小和尚很久沒有來打水了，害怕他出什麼事了，於是到了他所在的山上探望。發現小和尚正在誦經。

於是問他，為什麼你很久沒有下山打水了，你喝的什麼呢？

這個小和尚說，你看我這裡，這三年我打出了一口井，現在已經不用下山挑水了，每天都可以把時間花在誦經念佛上了。

不要糾結故事多假，這個故事可以解答許多職場新人的問題，當你想離開你不喜歡的工作環境的時候，你最好趁著年輕，做點有意義的事情，如果實在不喜歡這份工作，那麼他能幫助你建設你離開原來環境的能力！

「新人」這個詞對於職場來講，也許並不惹人喜愛。因為誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜並利用了「新人」時期，才有了現在的成就。作為一個新員工，每個人都是一塊乾燥的海綿，工作崗位和職責中涉及到的專業技能、知識則是水分，而如何儘快吸收水分，掌握真正的知識成為了「新人期」的必修課。同時各種職場小技巧（職場禮儀、溝通能力、計算機編程技能、信息管理能力、理財能力、解決問題的能力），都是你打好職場翻身仗的關鍵。