不要輕信「有能力的人在哪兒都一樣」

情感 02-05

今天推薦一篇我很喜歡的文章，來自一個

有匠心

的公眾號：

「栩先生」

。

他是

知乎個人成長、職場乾貨等領域

40萬贊

大V，

他寫過的回答：

比如《大學畢業是去大城市好還是回小城市好？》

比如《堅持跑步到底有哪些改變？》

比如《工作後，你悟出什麼職場道理？》

都是知乎

超萬贊的成長乾貨

，確實非常適合大學生和剛剛畢業的年輕人。

（關注栩先生後，分別回復「城市」「跑步」「能力」可以獲取文章）

栩先生不僅寫成長乾貨，同時還閱讀大量的歷史，尤其擅長寫毛主席的成長故事，每一次創作都嚴謹求實，引用大量史料，內容生動有趣，接地氣，每一篇閱讀都是十萬+，

被很多網友稱為

「

微信上最會寫毛澤東的人

」。

比如：

《

從小到大，他才是我們誤解最大的歷史人物

》

《

為什麼有的人年紀輕輕，思想深度卻遠高於常人？

》

《

三十多歲的毛澤東：憑什麼讓人死心塌地跟他一起打江山

》

《

24歲毛澤東：我放長假，主要干這三件事》

這些文章創造性地將個人成長乾貨與歷史人物相結合，看完既了解了歷史又得到了深刻的啟發和激勵。

他的文章不僅有深度，而且很真誠——這是這個時代很難得的一種品質。

所以很多讀者都親切地稱呼他「學長」。

如果你希望讀有用、真誠的文章，推薦關注他的原創公眾號——栩先生。

朋友圈曾有一篇熱文《我在部委這十年》，這篇文章的作者在某部委工作，30歲不到提副處長，34歲成了正處長，非常激勵人。

我和一個中央國家機關的朋友吃飯時，正好聊到這件事情，他說：「那篇文章我也看過，她所在的部委是部級架構，但人不多，一個司局十來人，一個處就兩三個人，領導職數比人數還多……我不否認她很優秀，但能提拔這麼快，更大可能還是因為單位不同。」

說這話的朋友，畢業於清華，在最忙碌的兩辦工作，不僅優秀而且拚命，年紀和那個正處的女生差不多，目前卻還只是個主任科員。

他的領導也很想提拔他，但單位優秀人才多，領導職數少，一點辦法都沒有，只能接著等。

這還是在層級相同的部委之間，基層和部委的差距就更大了，了解體制的朋友可能都知道：你爹辛辛苦苦在縣裡打拚，臨退休時混了個某局副局長，而你研究生畢業考入某部委，轉正就是副科級，過幾年去縣裡掛職就得是你爹的領導。

這東西跟能力無關，這就是平台的差距。

我還記得俞敏洪說他在招聘的時候，最討厭的一類大學生就是眼高手低型，總以為自己很厲害，一來就想做經理。

他給的建議是可以從廁所清潔工開始做起，那麼以後也可能成為這個公司的總裁。

想當年，這碗雞湯不知道灌倒了多少人。

——對此，我只有兩個字的評價：放屁！

上了這麼多年學，就是為了從打掃廁所做起？那真是「勝讀十年書」了，倘若這位老總十年都不去你打掃衛生的廁所方便，那豈不是十年都見不到你的能力？

我們不否認，當你真的非常牛以後，在哪裡工作都一樣，比如從國企老總到地方要員（

葛紅林

），從微軟高管到創新工場投資人（

李開復

），從音樂人到企業CEO（

高曉松

）……

但在職業開始的初期，更重要的東西卻是：

平台、平台、平台！

重要的東西說三遍都嫌不夠。

如果你在職場里非常努力仍沒法做到優秀、不能得到提拔，不妨回頭看看，是不是這個平台本身就不適合自己，或者這個平台本身就沒有多少發展機會。

人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的地方，莫名其妙地去經歷那麼多所謂的磨難、挫折。

我們不怕吃苦，但怕的是無原則的吃苦；我們不怕磨鍊，但怕的是無底線的磨鍊。

尤其是，有些磨難挫折是你換個思路換個單位就能避免的。相信我，就算吃苦磨鍊後你成功了，也一點都不勵志，因為這是在走彎路。

對那些剛畢業或即將畢業的人而言，人生的第一份工作非常重要，跨出去的第一步一定要想清楚。

但問題又來了，其實很多人壓根沒弄清楚平台和工作的區別！

找了份汽車銷售的工作，問我：你覺得這個平台怎麼樣？

還有人問我：準備考公務員，你覺得廣電總局的XX職位和XX職位哪個平台更好？

拜託，你說的都是具體的某份工作好么。

拿具體的某份工作來和平台對比，就像是拿「大學學什麼專業」和「報考哪所大學」來對比一樣。

用我通俗地比喻來說：平台就像是你們家的菜板，你找了某份具體工作就像是在上面切東西，菜板才不管你在上面切什麼，切菜是它、切肉是它、砍排骨還是它。

但不同的菜板，切東西的感覺就是不一樣，質量不行的菜板，很可能一刀下去就碎了。

所謂的平台，就是能無差別提供相同條件的基礎環境。

當年我高中同學，理工男，很高的分數考進了哈工大。

卻學了一個奇葩的專業，電焊。

我們那時候都在嘲笑他：你丫畢業出來要當焊工了。

與此同時，我老家的一個侄子中學畢業去了一所職業技能學校，學的也是電焊。

然後，我同學哈工大畢業後，直接進入某知名汽車製造企業，成了生產線上的工程師。

我侄子拿了技能證書，在一家汽車修理廠，做焊工。

這情景，就像我小時候老家的農民經常互相嘲弄時說的話一樣：

你看你也是當農民，袁隆平也是當農民，差距咋就這麼大呢？

平台不是你找了一份工作，而是這份工作後面的東西：什麼樣的單位，規模怎樣，效益怎樣，待遇怎樣，發展前景怎麼樣……

同樣的一份工作，不同的平台，起點和最後的結果差距巨大！

我的觀點是：

你的能力與天賦能決定你能達到的上限，但你所處的平台決定了你起步的下限。

然而，有些時候，平台與平台之間的巨大差距，卻可以抹掉你的天賦、甚至你所有的努力。

那麼問題來了，到底什麼樣的平台才是好的呢？

許多人會舉出很多要點來：

錢多、事少、離家近、解決戶口、晉陞速度快、人際關係和諧、最好還能方便找個男/女朋友……

我記得馬雲說過，有這樣的工作請給他介紹一份。

找這樣完美的平台，就像要找一個電視劇里宋仲基那樣的老公，或者小說里任盈盈那樣的老婆。

不拼爹，說找就能找到的，請你寫本勵志書給我看看。

所以，用一句看似很雞湯的話來總結：你需要的，其實是一個適合自己的平台。

這就要說到我的另一個觀點了：

在不同人生階段，不同的條件下，你需要的這個平台是不一樣的。

比如，剛畢業的時候，你需要的可能是一個能盡情發揮你才能的地方，人際關係要和諧，名字聽著要能嚇唬住人，向上發展的機會要多一點，即使工資低一點、加班多一點、不那麼穩定也無所謂。

到了三十歲，當你面對生活的重重重壓，你對平台的要求又變了，你需要的是一個工資高一點、職位提升快一點的平台。有些人為此寧願放棄原本穩定的工作，也要跳出現有的平台。

中年以後，你需要的是一個工作穩定、能照顧家庭、收入不低的平台，最好是一些知名企業。

到了快退休的時候，你需要的是一個退休有保障、醫療有保障、工作不太累的平台，最好是某大型國企、政府機關。

……

這只是大的分類，具體到每個人，不同的家庭背景、面臨的經濟壓力，甚至情侶間的感情狀況，都會影響你去選擇什麼樣的平台，在不同的平台里會過得怎麼樣。

比如，中央電視台，一個對所有學習播音主持、新聞廣告的傳媒人而言，都是最頂級的平台。

特別是你如果要立志做主持人，那央視絕對是你夢寐以求的舞台，因為主持人要的是知名度、是影響力，而這樣的東西，正是央視這樣的平台所能提供的。

但如果你知道，在央視，即使許多著名主持人都

沒有事業編製，戶口解決不了，收入待遇也不高

的時候——

你一個外地普通家庭的孩子，還敢那麼輕易地選擇進去嗎？

即使僥倖進去了，面對合同制的身份，完全匹配不了「央視光鮮身份」的工資，以及沒有戶口的「北漂」狀況，難道不痛苦么？

彼之蜜糖，汝之砒霜。

所以，我經常說，

弄不懂自己有什麼、還需要什麼的人，永遠也選不對自己要走的路。

不過，雖然我並不知道到底什麼樣的平台才適合所有人。

但我卻知道，每個人都應該怎樣去找適合自己的平台。

下面是乾貨。也是我一貫的觀點：

對年輕人而言，一個平台上最值得關注的東西，就三樣：

前途、錢途、潛途

。

分別對應事業發展、物質基礎和個人成長三個維度。

換句話說，就是看這個地方有沒有發展前景（比如初創期的「滴滴」，雖然賠錢，但這種商業模式大家都認可）；給的錢夠不夠多（比如有一段時間的「華為」，不管別的怎樣，工資就是高）；你在那裡能不能得到鍛煉、長本事（比如當年的「四大」，從裡面出來的人，基本都煉成了真金）。

這才是實在貨，除這三者以外，任何一個平台拿來吹噓的東西大部分都是忽悠的，比如「著名XXX」「國家XXX單位」「福利好」「XXX大人物就是從我們這兒出去的」「歷史悠久」……

當你面臨不同的平台，不知道該如何抉擇的時候，就先拿這三個東西去套，百試不爽。

而如何對不同的平台做出精準判斷，所依賴地就是信息的掌握了。

社會公認度。比如，即使你完全不了解BAT，但通過網上評價，大概也知道這三家公司是中國最大的互聯網公司，待遇都不錯，進了這樣的平台，至少也可以鍍鍍金，等等。

內部人士。比如，剛才我對央視的一段論述。其實我並不了解央視，但因為認識在央視工作多年的朋友，所以能比較全面地知悉相關情況；如果找不到這樣的人也不要緊，有些問題可以在面試的時候直接問HR，因為他就是這個平台的代表。

第三方機構。互聯網上有很多第三方機構會對你將選擇的平台做出客觀評價，比如一些找工作的APP（這裡就不舉例了，畢竟沒有收廣告費）；假如這個平台已經上市，你還可以通過公開披露，了解它的財務狀況、經營狀況。

利用去該平台實地面試的機會，抓緊時間觀察分析。誇張一點講，從停車場里車特別是豪車數量對比員工人數，都可以了解一家公司的平均薪酬水平；從衛生間有沒有廁紙，廁紙是幾層的，都可以知道一家公司的後勤保障水平……

這世界到處都是真相，就看你有沒有一顆柯南的心。

除上面的方法外，學長還有個不傳之秘，那就是通過各種方式進這些平台的內部網站、論壇、內部群等等，只有在這樣的地方，才會真正幫助你了解一個平台最真實的情況。

比如我當年對華為感興趣的時候，曾長時間瀏覽他們的內部論壇「心聲社區」，也是在那裡，我知道了華為的很多真實情況：工作確實累、工資確實高、考核確實變態，and，單身狗確實多……

總結一下：

你首先要明白，在同等條件下，選擇平台的重要性；其次，你更要清楚，選擇什麼樣的平台是由你自身決定的；再次，你要學會利用渠道搜集信息，對平台本身做出正確判斷。

最後，如果實在不知道自己適合什麼樣的平台，也不知道怎麼去尋找和選擇合適的平台。

那麼，學長有一句大實話送給你：

別磨嘰，哪裡錢多去哪裡。

——end——

本文作者李栩然。他是職場達人，曾是一家著名大公司最年輕的中層領導。業餘時間，他堅持寫作和分享，一年寫出數十篇成長系爆文，每一篇都會讓人深受啟發。他寫的很多爆款文章都非常適合大學生和剛剛畢業的年輕人（關注「栩先生」後，回復

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「栩先生」(id: superMr_xu)，

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