出現這4種情況，要果斷辭職，猶豫沒好處！

我們常常說在工作中想要升職加薪，就應該對老闆忠誠，只有這樣我們才能夠得到他們的青睞和信任，才能夠進一步往上爬。所以，很多人認為，忠誠就是，不論發生什麼情況都守在老闆的旁邊，不離不棄、「至死不渝」。但這是對的嗎？當然不對。

不離不棄，指的是在對的環境中、和對的人，如果你所在的公司並不適合你的發展，你應該要考慮辭職。當你在工作中遇到了這4種情況時，一定要果斷離職。

1. 抱團很嚴重

俗話說，人心齊、泰山移，可若人心不齊的話，什麼事都辦不成。在職場奮鬥，好的氛圍是很重要的，一個團結向上、有凝聚力的團隊更能幫助我們成長和成功。

相反，如果你所在的公司里，抱團現象嚴重，所有人都在拉幫結派，那麼是很難將事業經營好的，公司不能好好發展，待在那裡有什麼意義呢？

2. 老闆太偏心

我們努力工作，其實要求的也不過是得到應得的回報，但是如果你的老闆連這一點都做不到的話，你最好要考慮辭職了。人都有自己的喜惡，我們可以理解，但是如果在公司中老闆太偏心的話，堅決不能忍。

老闆一旦太偏心，所有好的資源都輪不上我們，所以有好的機會我們也碰不上，明明付出相同的努力，明明取得的業績更好，但是就是得不到到應該有的獎勵，這樣的話，也別心寒，早點離職即可。

3. 公司無章法

沒有規矩，不成方圓，如果一個公司裡面規矩立得不嚴的話，工作起來會非常不順利。公司沒有章法，就會出現該獎勵的人他們不獎勵，該懲罰的人也不給予告誡的情況，這樣一來，所有的人都會消極怠工。

努力是沒有意義的，犯錯也是沒有關係的，在這樣的公司待下去，你會失去一個職場人士的專業性，對今後的職業發展非常不利。

4. 待遇非常差

如果你在這個公司里待了三年以上，待遇一點沒變好，每個月就只拿著三四千的工資，你會怎麼辦？當然是辭職了！

當然，首先要排除自己的原因，如果你的能力沒有問題，你的為人處事也沒有問題的話，公司還是不肯提高你的工資，那麼只能說明這個公司不人性化。待在一個對你不好的公司里賣命，實在太傻，這樣你還不跳槽的話，一輩子受窮都不能怪人！

抱團很嚴重、老闆太偏心、公司無章法、待遇非常差，若是你在工作中遇上了這種情況果斷離職，越猶豫對你來說，越沒好處。

話說，你遇到以上4種情況嗎？歡迎評論區留言交流！

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