別敗在太高調上，這五種事，永遠別領導面前高調，要不必栽跟頭

很多人在職場上混，自己吃虧就吃在特別高調上，所以大家要吸取這樣的經驗和教訓，對於下面這5件事情，在領導面前永遠要保持低調，要不然的話，你必定會挨領導的收拾，到那個時候，你的下場可就沒有那麼好了。

【1】講話。

不管在哪一種場合上講話，你的風頭一定不要蓋過自己的領導，尤其是領導在場的時候，自己越低調越好，講話的時候千萬不要向自己的領導表示自己的感謝，千萬不要把領導給你帶來的幫助給落下了，也就是在講話的時候，一定要注意分寸和尺度。

【2】商量。

和領導商量事情，一定不要把自己的風頭蓋過你的領導，好像自己那麼理所當然一樣，盡量的把商量事情變成向領導徵求意見，這種事處理的越是妥當，領導對你的看法越是好一些，所以大家記住和領導商量事的時候注意自己的口吻，注意自己的態度，注意自己的調子。

【3】彙報。

很多人把彙報當做了一件很嚴肅的事情，實際上這是一個錯誤的想法，一定要把彙報的層次拔高一些，彙報一定不能夠太高調，覺得向領導彙報工作之後，自己有多大的成就感一樣，要把它當做一件很小的事情，當作和領導溝通的一種方式，如果這種事情很高調的話，領導不但不會看得起你，還會覺得你這個人的心態有問題，彙報工作不是你應該做的事情嗎？那麼高調幹嘛呢？所以處理這樣的事情心態比事情本身有時候會顯得更重要一些。

【4】認錯。

很多人在工作上出了一些事情，或者是有一些不當的做法之後，在認錯這個問題上，把自己看成是特別高尚的一件事情，高調的不得了，自己主動的向領導認錯了，自己這個問題就沒有那麼嚴重了，事實上這是一種錯誤的心態，這種事情要非常的低調，要讓領導替自己做主，要給領導足夠的主動權，這種事情越是高調，越是顯得你這個人沒有修養，做事也是不靠譜和著調。

【5】問題。

不管是你工作當中遇到的問題，還是和領導進行探討問題，也是要保持低調的這種低調不僅代表著你一種謙虛和空杯的心態，更代表著你對領導有一種潛在的需求，這種需求是維繫你和領導之間關係的一個重要的捷徑，所以，要把和領導處關係低調當作自己的一個習慣，融入到自己的工作和生活當中。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！