換誰是項羽，都得對韓信看走眼啊

作者：

張嶔

本文轉載自《我們愛歷史》

字數：2584，閱讀時間：約7分鐘

身為賺了後世不少同情淚的西楚霸王，

項羽一樁蠢到進博物館的錯事，就是錯看了韓信。

韓信，這位未來「西漢三傑」之一，古代戰爭史上的神級軍事家，卻是最早投奔項羽的老員工，然後項羽一路征塵上，他更是扛槍站崗，天天在項羽眼前晃蕩。可他那滿身軍事才華，卻到底沒入項羽法眼。反而在受了無數白眼後，負氣投奔了劉邦，然後親率千軍萬馬殺回來，終於把這「前任領導」活活懟死在烏江——

楚漢爭霸的熱血對決，烏江自刎的悲劇時刻，就是項羽 「看走眼」惹來的嚴重後果。

「看走眼」的項羽，自然也受盡後世吐槽，就連現代好些管理學專家，也常搬出項羽當反面教材。不過，倘若讓項羽本人來說，哪怕見識了韓信智如泉涌的軍事才華，他恐怕也要喊出滿肚子冤：

換誰是我，都得對韓信看走眼啊！

一：不入眼的韓信

項羽為什麼會對韓信看走眼？這就要先明確一個事實：

項羽看不上韓信的軍事才能，是因為自己軍事水平差嗎？

這話就開玩笑了。當韓信還在受胯下之辱，然後奔波於各路諸侯求飯碗時，少年成名的項羽，已經跟隨叔父項梁舞槍弄棒了。當韓信只是項羽軍中的扛槍小兵時，

少年成名的項羽，更是上演了破釜沉舟的巨鹿經典，把二十萬虎狼精銳殺得崩盤。

其發揮機動優勢雷霆一擊的能力，早已是爐火純青的境界。

可是，

恰是項羽這樣身經百戰，且早已戰場封神的名將，只要翻開菜鳥韓信的簡歷，必然各種不靠譜的感覺湧來：

什麼？你說你懂兵法，可從沒拜過哪個名師，正經教育都沒受過！什麼？你來投奔我之前，從來沒有參加過實戰？什麼？你跟人動手都不敢，還鑽過人褲襠？什麼？你說你是軍事天才，能助我一統天下……

這就像一個職場上摸爬滾打多年的老江湖，突然遇到一個簡歷不靠譜，滿嘴遠大理想的年輕人，看不上眼，那是正常第一反應。

所以在韓信悲催的早年坎坷里，對他看不上眼的，可不止一個項羽。

後來他剛投奔劉邦時，劉邦麾下的樊噲等老將們，也都對他看不上眼。哪怕韓信已登壇拜將，對他也曾各種不服。甚至，對韓信有知遇之恩的劉邦，以《史記》的形容，最早也是「上未之奇也」——

沒覺得韓信有什麼出彩的地方，照樣也是看不上眼。

那既然如此，是不是可以說，項羽錯過了韓信，白白把韓信「推送」給劉邦，只能自己命苦，並非是領導能力問題？

這事兒，就得說說項羽比劉邦，一個實實在在的職場差距：

別管看上眼沒看上眼，您給人機會沒？

二：給機會的劉邦

乍一看去，早年不得志的韓信，在項羽的陣營里，其實比在劉邦陣營更有機會。

後來韓信投奔劉邦後，開始做的是治栗都尉，也就是管糧草的軍官。

這是個出名的冤枉活，干好了是應當應分，有什麼重大貢獻，劉邦也未必看得見。

稍微干不好，就有可能掉腦袋，又累又憋屈。

而早年韓信在項羽陣營呢？做的是郎中，那可是項羽身邊的侍衛，表現機會每天一大把。

何況韓信最重要的能力，就是卓越的戰略規劃眼光，只要項羽碰上大戰惡戰，積極工作的韓信，很可能給點陽光就燦爛。被項羽提拔重用？理論上近在眼前。

但結果呢？韓信在項羽處，確實很努力，努力到「數以策干項羽」，以他的能力，每次謀劃，當然都能正切中要害。但然後就是「羽不用」——

你說的再對，表現的再積極，第一印象對你惡劣的項羽，就是看不上你，

只能跺腳離開，翻山越嶺去投劉邦。

而在看似更沒機會的劉邦處，情況就不一樣了。

和項羽一樣，劉邦也不喜歡韓信，給他安排的工作，看上去比「郎中」更憋屈。但有一樣，

劉邦這邊卻比項羽靠譜：哪怕看不上你，對你的工作，也要實實在在的評估。

於是，憋屈著工作的韓信，把劉邦大軍的糧草運輸，管理得井井有條。然後就被劉邦的左右手蕭何原原本本看在眼裡。接著不停深談交往，韓信那隱藏已久的驚艷才華，就這樣噴薄而出。終於叫蕭何以「月下追韓信」的狂飆速度，先把心灰意冷的韓信穩住，再去劉邦跟前據理力爭，終於叫「看不上」韓信的劉邦，做出了驚人的決定：

把這個沒指揮過大戰且滿嘴大話的韓信，直接提拔成大將軍。

然後，就有了韓信暗度陳倉，逐鹿中原的神跡。

後人說起這事，無不感嘆劉邦勤於納諫，用人精準。其實，這確實個實實在在的人力資源學問：一開始看不上韓信不假，但劉邦信蕭何，尤其相信蕭何那毫不摻假的業績評估——蕭何說韓信行？那韓信一定行！

看走眼沒關係，只要業績評估靠譜，任何人才都不會錯過。

但項羽之所以錯過韓信，卻不止是業績評估問題，更有一個更重要的管理學問：人才上升通道問題。

三：有「通道」的漢營

項羽團隊與劉邦團隊，都是以老鄉為班底。所以優點很相似，遇事都很抱團。

但缺點更相似——很排外！

比如劉邦的心腹戰將，各個都是沛縣老鄉。初投奔劉邦的韓信，就曾受了不少排擠，與他類似遭遇的，漢初的牛人里也不止一位，像未來的西漢宰相陳平，投奔到劉邦處後，什麼事情都沒幹，就被人告了一堆黑狀。

如果不是劉邦明事理，差點就稀里糊塗背黑鍋。

而項羽這邊的情況，卻是更嚴重。他麾下的龍且季布鍾離眜等人，基本就是衝鋒陷陣的核心力量。

戰略決策的大權，就是「亞父」范增把持。外來人才想冒頭？那是相當的困難。

不信就看鐘離眜，他是項羽的心腹戰將，更和早年韓信是至交好友。那韓信有沒有通過鍾離眜的舉薦，得到項羽的重用？當然沒有。認識鍾離眜都白搭，只能離開。

所以長期以來，項羽團隊的核心力量，一直都是「扳結」結果。

於是「亞父」范增連病帶氣去世後，就沒了出謀劃策的人。

龍且等人戰死後，衝鋒陷陣更沒了人。「四面楚歌」一唱，整個楚營救稀里嘩啦，曾經的英雄無敵，秒變眾叛親離。

劉邦這邊呢？有排擠，有老鄉關係，

但比項羽陣營強得多的一點，就是對人才的包容：

不被喜歡的韓信，可以得到夏侯嬰的力挺，可以被蕭何與夏侯嬰一道追回來。曾背黑鍋的陳平，也可以得到魏無知的推薦，哪怕劉邦被閑言碎語蒙蔽，差點惡治陳平時，魏無知依然能理直氣壯站出來，幾句話還陳平清白。不管這個團隊會犯多少錯，但有真才實學的人才，只要認真做事，就有一條穩定的上升通道。

韓信，是通過這個「上升通道」嶄露頭角的，然後還有陳平，陸賈，叔孫通……

那麼多的人才，都是類似的方式匯聚在劉邦陣營，然後以人才濟濟的合力，助劉邦贏得天下。

以這個場面說，楚漢戰爭之後，

多少失敗的梟雄，其實都是心懷著劉邦，卻最終活成了項羽。

而看似奇蹟的楚漢戰爭，也恰印證了這個永不過時的真理：只有一個有正確業績評估，且擁有穩定人才上升通道的團隊，才可以在任何殘酷的對決里，如願笑到最後。

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