員工上班玩手機被主管罰300塊，隔天辭職走人，事後經理很無奈

現在公司人事關係複雜，作為一個職場人，也是有很多注意事項的。必須有足夠的情商，才能處理好上下級之間的關係，只有和同事們關係融洽了，大家才會有好心情工作。如果同事之間總有矛盾，或者員工和領導總有間隙，那麼這個公司發展就會受限，業績也會下滑。這不，某個公司，員工因為上班玩手機被主管罰300塊，隔天離職有人，使得經理也很無奈，這是怎麼回事呢？

小高是一家公司的老員工了，在這裡已經工作了五年之久，而且一直兢兢業業，表現不錯，和同事們相處的也不錯，業績也在公司名列前茅。而自從公司來了一位新主管後，公司的氛圍就變得微妙起來，這位主管總是端著一副架子，給人感覺不太友善的那種，很多員工也是敬而遠之。一天小高家裡有事，向主管請假，主管不批，小高心裡很生氣，來公司五年來自己從不會因為別的事請假，一般都是家裡家人事，每次領導都爽快的批了，怎麼到新主管這兒就不行了？他越想越氣，一氣之下就曠工回家了。

主管對這件事挺生氣，一直心有芥蒂。小高回來上班後，各方面表現還可以，主管也不好說什麼。不巧有一次小高在手機上溝通客戶，被主管看見了，非說他上班玩手機，小高解釋說自己不是玩手機，是工作，主管認為他狡辯，又加罰200元。小高氣不打一處來，認為主管根本就是有心針對他，第二天就辭職走了。

經理知道這件事也很無奈，一面是老員工，一面是中層領導，也不好說什麼。誰知小高走了後，一些忠實客戶也不認別人，就終止了和該公司的業務往來。公司因此損失100來萬了，經理很生氣，就把該主管也辭掉了。本來是一件小事，就因為新的主管處理的不好，所以不僅公司損失錢，還把自己工作也丟了！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！