被公司扣下6萬7提成，5個老員工討要說法，老闆：沒利用價值了
導讀：被公司扣下6萬7提成，5個老員工討要說法，老闆：沒利用價值了
對於在職場上打工的人來說，通過自己的勞動換取企業的報酬，這是一個平等的交換。但在現實中，總有些公司比較無賴，會想方設法的扣除員工的工資。做過銷售的人應該都體會過這一點，在一些公司里，老員工的地位並不像想像的那麼高，反倒處處受到老闆的排斥。
王通在目前這家公司已經工作了有十多年的時間了，從剛開始老闆創業，王通就跟在老闆的身邊，算得上是老闆創業的老班底。而且在中途老闆做了3個公司，王通依舊選擇對老闆無條件信任，像他這樣的人還有5個。現在王通在公司，從事的是食堂原材料供應，所針對的客戶，是一些學校以及公司的食堂。
雖然工作了這麼多年，王通依舊是一名基層的業務經理，就在前段時間，王通和另外5個老員工，共同拿下了一所大學，兩個食堂的招標。按照公司的提成額度，王通他們能夠拿到83000塊的提成，但是沒有想到，發到手的提成卻變成了16000，而且要六個人分。當時王通一琢磨，就覺得事情不對，因為在把相關的合同簽署完畢之後，與那所大學對接的是他們的處長。
當時以為內這件事包括王通在內的6個人，找得到了老闆的辦公室，誰想到老闆卻說他們這幫人在公司里搭幫結派，而且還欺負新來的員工。王通他們自然明白，這些都是沒有的事，因為要競標一個項目，過程非常的複雜，而且這些新來的實習生又跟王通他們在一個組，所以找他們幫些忙也是正常的。接著王通就把這些事，跟老闆從頭到尾解釋了一遍。
誰想到老闆的回答卻是，你們幹了什麼自己清楚，提成就這些，覺得能幹就拿著，覺得不能幹就走人。聽了這些話之後，王通心涼了半截，貌似他已經不認識眼前的這個老闆了。但是還沒等王通在解釋什麼，其餘的五個人卻受不了了，上來就拍桌子，跟老闆議論到自己這些年為公司的付出。
而此時，老闆也公開挑明的說，你們這些人上了年紀，工作效率低的可憐，新來的年輕人每天打陌拜電話，從早上8點一直打到晚上7點鐘，即使是晚上還留在公司整理資料，也不要加班費。但是反觀你們這些人，三天兩頭的家裡有事，動不動就請假，甚至有的時候還敢跟我討價還價，說白了你們沒有利用價值了，能幹就干，不幹可以走。結果王通他們這班老員工，被保安拉出了辦公室，被辭退也是在所難免的了。
大家在工作過程中，有沒有碰到過公司清理老員工的情況呢？你認為公司這麼做的原因，又是為何呢？寫在評論中！
