領導的這五個舉動，說明已經嫌棄你，趁早離開，越猶豫越吃虧

在任何一個單位和環境裡面，如果領導已經嫌棄你了，你是不大可能有太好發展前途的，正常情況下，領導嫌棄你的時候一定會出現下面一些徵兆，對你有下面的這些表現，大家可以認真的對照一下，看看自己遇到沒遇到過這些情況，如果遇到的話還是要理智一些處理。

【1】故意漏掉。

所謂故意的漏掉也就是表揚人的時候，明明你是有功勞的，故意的把你給漏掉了，在安排一些事情的時候，這些事情非常的重要，也是領導故意的把你給漏掉了，看似是一種偶然現象，實際上是領導的刻意所為，說白了，領導想用這種方式對你採取一些提醒，想告訴你，他對你已經是比較失望的了。

【2】愛裝糊塗。

在一些關鍵的事情上，如果領導喜歡在你面前裝糊塗也是給你的一個重要的信號，比如說你求領導辦一件很重要的事情，本來你想著領導一定是替你辦好了，但是當你問領導的時候，領導一點的茫然給你裝糊塗，說你沒有告訴他或者是這個事情，他沒有得到任何信息，實際上就是對你的一種應付和推辭，這也是領導嫌棄你的一個非常顯眼的信號。

【3】下不為例。

所謂的下不為例，不是什麼好的事情，比如說這一次有一個很重要的機會，領導壓根就沒有考慮到你或者是這個機會，本來就應該是你的，但是領導絲毫沒有和你商量，就把這個機會給了別人，當你找到領導的時候，領導還說下不為例，實際上就是對你的一種果斷的放棄，大家一定要理解領導為什麼這樣做才知道該如何去破這個局。

【4】轉移機會。

在職場上機會本來就是比較稀缺的，如果領導背著你把很多機會轉移走了，對你來說也是一件極不公平的事情，但是這種不公平是領導刻意這樣做的，說白了領導就是不想把機會給你，既有領導對你失望的成分也有領導放棄你的意思，關鍵是你遇到這種情況不能坐視不管，不能不給自己爭取，在爭取的過程當中還要注意方式，還要注意從根本上解決問題，這是一件相當麻煩和複雜的事情。

【5】不再信任。

當領導不再信任你的時候，也是一件非常麻煩的事，你說的啥話，領導看似在點頭，實際上心裏面早已經把你給否定了，你給領導講的事情，看似領導點頭同意了，但是到這個事情的關鍵節點上，領導總是找各種各樣的理由和借口來把這個事情給你推掉，這個信號已經非常清晰的告訴你結果是什麼樣子了，再不去做調整和嘗試緩解這種矛盾，你的情況可就極為不妙了。

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