這樣的公司，待遇再差，也要留下來，要不然你必後悔

當我們在找工作的時候，往往先把自己的主要注意力放在工資待遇上面，但是當我們能力有所欠缺，不能馬上找到一份理想的工作的時候，可以適當的放寬對薪資方面的要求，先去尋找一個機會，然後提高自己的價值，才是長遠之計。

【1】制度公平，一份功勞一份收穫

如果公司有一個清晰和公平的制度，自己的努力和自己的回報是成正比的，那麼儘管工資不是很高，我們可以通過更加努力的工作來提高我們每個月的工資，並且這樣治理有道的公司，肯定會發展的很好，升職加薪是遲早的事情。

【2】團隊抱著同樣的理想

在一個團隊中，如果每個人都是志趣相同，那麼工作起來就會非常的有趣，大家一起共同努力的投入工作，人工作起來就會充滿鬥志，儘管工作很辛苦，但是大家都很開心，很多人工作痛苦，是受工作氛圍的影響。

【3】老闆充滿鬥志

一個公司能不能越來越好，主要還是靠老闆，是不是一個宏大的願景。如果是一個本身就沒有什麼太大目標，在公司取得一定的成績之後。整個公司就會慢慢變得鬆散，腐敗，所以要找一個是真的想做一些事情的公司。

【4】有明確的未來發展方向

找工作最關注的其實是對我們的個人發展有什麼幫助和我們的個人職業規劃，如果我們在公司沒有什麼發展的空間或者公司的整個晉陞機制比較模糊，找不到自己的發展方向，就失去了工作的意義。

【5】能夠學到真才實學

如果一份工作能夠讓我們快速的成長，那工資低點也是可以接受的。咱們想要找到一個可以發揮我們價值的平台，之前我們需要積累自己的經驗，讓自己足夠的沉澱，但我們應該最重視自己的成長的時候就不要太看重金錢。

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