值得一輩子跟隨的五種領導，遇到請珍惜
在人生的職業生涯過程當中，如果能夠遇到一個使人善用的領導，的的確確是你非常幸運的一件事情，所以在我們參加工作之後，一定要對自己跟隨的領導做一個簡單的判斷，如果能遇到下面這幾種領導，就不要再做更大的懷疑，要堅定不移的跟隨著他，就能有比較好的前途，大家遇到了一定要好好的珍惜。
【1】真才。
如果你遇到的這個領導的的確確有真才實學，自己的實力非常的強勁，從他的身上能夠學到自己業務上的知識和技能，並且迅速的能夠讓自己獨立的開展工作，不管這樣的領導開始對你是好還是壞，對你來說都是很重要和寶貴的財富，所以判斷一個領導知不知道跟誰，第1條就是看這個領導有沒有兩把刷子？
【2】潛質。
我們去判斷這個領導有沒有長遠的發展，就看這個領導的潛質是不是很明顯，也就是看他能不能發展的好，如果你判定這個領導本身就能發展的很好，也是值得我們跟隨的，要知道領導晉陞的快，意味著你跟著他晉陞的也會快，所以，遇到這種情況，大家要多一點耐心，不要急功近利。
【3】育人。
領導水平再高，領導晉陞的再快，如果他不願意拉著你一塊兒往前走，也就是不願意培養重用提拔你，一切也都對你沒有任何意義，所以懂得培養人的領導也是你判斷的一個重要標準，跟著這樣的領導不怕沒有好的前程。
【4】靠山。
我們知道社會上充斥著人情關係，我們也是沒有辦法擺脫這種人情關係約束的，尤其是剛剛踏入職場，自己在這方面是很弱的，這個時候能夠找到一個有靠山的領導，也就是你的領導關係很硬人情比較的複雜，實際上也就代表著你在他的眷顧之下，也能夠有比較好的一個環境，好讓自己儘快的在這個單位裡面生存下來，要知道生存是發展的根本，連生存都生存不下來的話，談何發展呢？這點道理大家還是要想明白。
【5】志同。
也就是志同道合，能遇到這樣的領導的的確確是很少見的，所以，你和領導之間如果真的能夠志同道合的話，只要這個領導的人品還行，不是那一種過河拆橋的人，都是你值得好好學習和跟隨的，大家要注意一個簡單的問題，一旦跟隨著這個領導之後，不要輕易的改變，大家要相信一種情況，你的領導之所以能夠成為現在的樣子，一定有自己的過人之處，也就是在某些方面是比自己強的，常言說得好三人行必有我師，為什麼不把領導也當作自己的老師呢？
