越高明的領導，越喜歡下屬內鬥，你知道這四個原因嗎？

在職場中大部分上級都會說希望大家能夠團結一心，共同努力。但是同樣的，他們在處理一些問題的時候卻又喜歡打擊一些人，同時再拉攏一些人。而這樣的做法就會讓他的團隊變得人心渙散，然後開始互相爭鬥。而他們為什麼會去選擇這樣做？是因為在職場中，上級也並不是能夠一直穩坐他們的位置，他們也要和平級之間相競爭，同時還要擔心自己下屬能力過高被他們的上級所看對眼，從而將他取代。因此，他們往往都會培養自己的心腹，而這些對於他的工作來說也是有很大的好處的。具體有以下幾個原因大家快來看看吧！

原因一：只有手下的人關係不合，領導才能夠一直穩坐位置

對於每一個職場當中的領導來說，只有自己下屬彼此的關係有間隙，這樣才不會有人去聯合所有人將他從這個位置拉下去。而在職場中，其實這就是潛規則所在。同級之間相互制約，這樣就令他們所有人都沒有辦法超過其他人而升職。這樣，領導手中的權力就會越來越大，同時還能夠培養自己的心腹。最後就導致領導想讓誰升級就讓誰升職，而一般升職的都是他培養出的人。但是假如他們團結一心，那領導就只是一個掛名的，根本沒有人去聽從他的。也因此，職場當中處在領導層面的人都會去暗自挑唆下屬，讓他們進行內鬥。

原因二：下屬之間不和，才不會團結起來對付自己

傳統御下之術從古至今淵源流傳，其中之一為利用下屬之間的不和睦來給自己創造機會牟取最大利益。因為下屬與下屬之間的不和睦，會使得下屬之間一門心思在各個方面互相鬥。自然不會出現工作完成情況越來越低的情況，反而業績越來越好。也不會一門心思與你斗。因為在他們心中有一個仇人就夠了，如果有了兩個，恐怕他們在原本的職位上也呆不久了。因此他們會想方設法的討好你，而你稍微透露一點對業績的追求，那下屬的工作能力就會翻倍還多，以爭取工作上的支持。

原因三：下屬之間不和，才能體現出自己存在的價值

領導和下屬之間的關係不和諧，就會讓公司的發展造成一定的障礙，那些不和諧就不能正常的合作，那就不能提高公司的效率，所以說和下屬處理好關係也是非常重要的，只有我們和下屬之間的關係處理好了，我們的工作效率才會提高，而且每天上班也都是非常開心的，感覺不是在上班，而是在像家裡一樣溫暖，如果和下屬關係處理好的話，那麼如果下屬和下屬之間出現矛盾的話，作為一個領導也可以很好的調節。所以領導要想體現出來自己能力價值就不會讓手底下人合到一起。

原因四、下屬之間不和，才能了解更多的信息

作為公司的一名領導，只有當下屬之間關係出現矛盾的時候，我們才會了解到下屬之間的問題，如果下屬團隊之間很友好，當你想了解一些信息的時候，他們卻在領導面前互相打掩護，那我們就很難了解下屬的一些信息了，除非有人打小報告。

在職場當中，下屬之間的關係越差，就說明這些人還沒有辦法對上級構成威脅。也因此，其實身在職場，很多上級都不會與下屬關係過於親密。因為這樣子的話，上級就會覺得他們會對自己的地位造成威脅，也因此就會越來越不喜歡這群下屬。

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