和領導相處請牢記：這五類建議永遠不能提，要不然你必捲鋪蓋走人

與領導之間的相處是一個非常敏感的話題，特別是在我們向領導提意見的時候，有些意見是不能提的，那麼提了就有可能讓你失業的意見有哪些呢？

【1】老闆個人生活問題不能提

關於老闆的個人生活問題不能提。如果一個老闆在自己的個人生活中有許多不檢點的地方，但是他在工作中卻盡職盡責，這樣的老闆對於我們而言是沒有特別大的壞處的。所以說，如果老闆的個人生活作風問題沒有觸動我們的利益，那我們就應該盡量不要去提這方面的意見。況且，我們即使對他的個人作風產生一定的不滿，他也根本不會在乎我們的意見和看法。

【2】老闆做錯的事情不能提

老闆做錯的事情不能提。人非聖賢，孰能無過。如果老闆做錯了一件事，那我們現在最緊要的是要想如何去補救它，而不是揪住老闆的錯誤不放。如果我們一直執著於某個人的錯誤，不僅是老闆，即使是一個普通的朋友，也是對他們極不尊重的。碰到這種情況時，我們應當盡量避免提到這件事情，避免老闆面子上無光。

【3】不尊重領導的意見不能提

不尊重領導的意見不能提。在關係到領導的問題時，我們應該盡量私下的去提問，而不是正大光明的放到一些公開場合來解決。如果你能夠私下提問，提出的問題也確實具有可行性，那麼老闆可能會非常的欣賞你。但是如果你在公共場合公然和老闆叫板，那麼你的下場也就可想而知了，肯定是捲鋪蓋走人，畢竟公司是人家的，不是你的。

【4】問題無法解決的意見不能提

在提出一些問題時，我們一定要考慮這個問題是否得以解決，如果不能解決的話，你提出來又有什麼用呢？所以說在提出一些可以解決的問題時，我們要盡量事前準備上我們的解決方案，以備領導查閱。這種事先準備解決方案的方法，不僅可以應用於向領導提出一定的意見時，也可以應用於向領導彙報一些方案時使用。

在職場中和其他人的相處是一門大學問，和領導的相處更是需要我們慎之又慎。那麼你認為我們在給老闆提意見的時候，那些意見該提，那些意見不該提呢？歡迎大家在留言區進行討論。

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