做了這三件事，難怪你沒出息混不好職場，看看你中了幾個！

職場中大多人都是追求進步的，畢竟水往低處流，而人是要往高處走的，但往往事與願違，拼盡全力還是沒有一點起色，仍舊在底層碌碌無為，沒有出息，混不好職場。很多人把原因歸結為自己運氣不好，事實上你應該反思，如果你做過這三件事，難怪你沒有出息混不好職場，看看你中了幾個！

1、在無聊的人身上浪費時間

甲和同事乙一起做一個項目，甲覺得乙的技術和做事能力在實際工作中缺乏經驗，甲覺得應該幫助乙，不然如果讓乙來領導項目很可能會導致項目的失敗。於是甲就對乙工作中的一些錯誤指了出來，希望幫助到乙，沒想到乙不僅不聽，反而覺得甲是搶領導權。甲沒辦法，只能找到領導反饋這個情況，事後乙卻在公司到處說甲這個人很陰險，喜歡在背後打小報告，弄得甲很無語。

這就是在無聊的人身上浪費時間，職場中我們沒必要去糾正別人的錯誤，浪費時間不說自己還不落好，沒有任何價值，直接就讓他錯下去就行了，等他在錯誤的道路上陷下去，這時候你再出手，是痛打落水狗，還是雪中送炭這個主動權在你！

2、口風不嚴

小丁發現和他一起做項目的同事好幾天都沒看到人了，打電話過去都說有事在忙，於是小丁就去向領導彙報這個情況。領導告訴小丁，那個人現在要跳槽，只是目前還沒跳成功，領導讓小丁在這個項目上多用點心。事後在和其他同事聊天的時候小丁不小心說漏了嘴，把這件事說了出去，之後領導再也沒理過小丁，連電話也不接。

這就是典型的口風不嚴，在職場我們一直強調要慎言，任何情況下都不議論領導或者說領導的壞話，因為你保證不了聽了的人會不會錄音？會不會傳出去？小丁的做法就讓領導覺得他不成熟，本來領導暗示小丁那人要走了，透露出要栽培的意思，可領導還沒說小丁就把話傳了出去，泄露了領導的意圖，連這種小事都辦不好，口風這麼不嚴，領導能信任你嗎？難怪沒出息混不好職場。

3、悟性差

老K在職場混了很多年了，技術能力，業務能力都是一把好手，領導幾次都表露出要提拔他的意思，但最後都無疾而終。老K很疑惑，又沒辦法直接問領導，於是託人向領導打聽為什麼自己提拔不了，領導沒說多少，只說了三個字「悟性差」。

很多人混不好職場的原因就在這三個字上，「悟性差」其核心就是說你沒有跟著領導混，沒有和領導的步伐達成一致，沒有維護好領導的利益，要知道組織利益和領導的利益是不一樣的人，所以領導才說你悟性太差。比如說，領導說口有點渴，這時候如果你不知道該去買水當然悟性差了，當你看到領導嘴唇乾了，不用說，你直接去買了水就行了，領導不喝，大不了你自己喝就行了。職場中，悟性差的人都混不好，等著別人來要求自己，卻不知道自己該主動做什麼，不會察言觀色。

可以說這三件事只要中其一，你很難混好職場，很多時候職場的機會只有一次，像這些錯誤錯了一次沒有人會給你機會挽回，一定要慎重。

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