為什麼越不努力的下屬，越容易被領導重視？

大家在職場打拚的壓力越來越大，找到好工作的機會越來越小，自然很多人就會面臨去爭奪同一個機會，要想實現升職加薪的目標，並不是那麼容易的事情，但是呢大家肯定也會有發現，在自己的公司往往會有一些人。他們平時工作並不是很認真，甚至說敷衍了事，業績也不是多麼的出眾，但是就是這樣一些看起來很普通的人，他們卻往往能夠得到領導和老闆的器重，甚至還會把一些公司的福利待遇給這些人，那麼這些人都是哪些人呢？今天我就給大家說說這樣的三種人。

一：懂得利用潛規則的下屬

在規則面前裝糊塗，也就是默認潛規則的存在，在許多公司中都存在著潛規則之說，潛規則的存在，主要是利益的需求，為了謀求自己的某種利益，而運用利用潛規則，在平時處事中運用潛規則，在某些方面可以減輕自己的壓力，讓自己更便捷的成功，可能某些員工無法運用潛規則，並且認為這是一種不正當的行為，去積極的爭論謀求自己的利益，在現實生活中，盡量不要這樣做，潛規則的存在，有它的必要性，如果你無法接受這種潛規則，你可以不去運用這種潛規則，但是也不要去當出頭鳥，損害了自己。

二：願意為領導解決困難的下屬

在職場中，我們經常會發現有的人為人處世似乎特別的老練。經常能夠明白上級的一些交代或者說能夠解決上級的一些問題。而有些我們大多數人覺得不想做，不願意做的事情他通通都會默不作聲的去完成。主動幫上級別人解決問題。這樣想來，這種人不被上級提拔重用，還有誰會被提拔呢？所以，我們應該去學習他們的這種主動的精神，有些事情可以搶著去做，幫助上級解決困難，這也不正是一個立功表現的機會嗎。也因此，我們可以不用將有些話說出口，但是一定要付諸行動。一定要用自己行動去在工作中多做事，做哪些能夠給自己帶來回報可以給公司帶來效益的事這樣領導一樣也能看到你的付出。

三：明白知難而退的下屬

在職場中，通常還有一種人特別受上級的賞識，你通常會發現，這種人只會做自己力所能及的事情，超出自己能力的事情，沒有十分的把握基本上他們都不會去做，而且，在某些時候還會讓出自己的機會來讓其他人得到賞識。這種人對自身定位非常的準確，也時時刻刻都在鞭策自己。而大部分的上級都非常喜歡這種人，知進退，懂禮貌，可以說心中有著一個秤桿。而這種人是非常值得我們去學習的，這樣才有助於在職場中步步高升。

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