職場中，這4種領導最不該跟，你遇到過幾個？

有句老話叫做，女怕嫁錯郎，男怕入錯行，意思是嫁人和選擇職業一樣不能差錯一點點。如果選錯了職業，很多人就可能耽誤了自己的前程。其實，即使你選對了行業，如果你在工作中的其他的方面沒有好好做選擇，也不一定會有好的發展。

舉例來說，當你在工作中跟錯了領導，你肯定要吃不少的虧。所以，進入職場時，以下這4種領導千萬不能跟著他們混。

1. 不糾錯的領導

為什麼我們要選擇領導、跟著他呢？因為我們在工作中的經驗、能力，都可能不如領導，跟著他，就是要跟著他學習，需要他帶領我們不斷進步。

但是很多人都會在工作中遇到這一種領導，他們從來不肯花時間去糾正下屬的錯誤，一旦員工的工作做得不好，只是冷麵駁回去從不提意見，讓員工自生自滅。

如果遇上了這樣的領導，工作起來會非常痛苦，因為你總是在走彎路，他卻一點不肯提供幫助。

2. 不夸人的領導

教育小孩的時候，很多人都知道一種理念是，孩子需要常誇獎，因為只有被鼓勵了，他們才有信心，才能夠願意去嘗試，讓自己做得更好。

工作中同樣是這樣，我們只有被肯定了，才會有信心去繼續攻克難關，如果你遇上了一個領導，從來不會誇獎別人，只會挑你的刺，那麼你的自信心會逐漸被他打擊完，而且對工作的熱情也會漸漸被澆滅。

不夸人的領導，跟著這樣的領導工作的勁頭全無，怎麼可能會發展好呢？

3. 不請客的領導

為什麼說不要跟著不請客的領導呢？因為領導管理著下屬，他應該有責任、有義務將這個團隊凝聚在一起，請客吃飯是一個必經的過程，只有通過這樣的團建活動，大家才能夠增進感情、齊心協力，才能夠更好得配合在一起工作。

如果一個領導不請客，第一，說明他摳門；第二，說明他不關心下屬。今後即使有好的工作機會，他也不會想到分享給下屬的。

4. 不寬容的領導

古話常說宰相肚裡能撐船，一個人處在高位上時，是應該具有寬容心的，要能夠包容別人。我們一定要跟著一個有寬容心的領導。

原因有2：第一，寬容的領導能夠包容我們的小錯誤，不至於讓我們在工作中總是被批得狗血淋頭；第二，寬容的領導能夠允許下屬比他優秀，不會打壓他。

不糾錯的領導、不夸人的領導、不請客的領導、不寬容的領導，如果你跟了這4種領導，發展肯定不會太好，切記！

話說，這4種領導你遇到過嗎？歡迎留言區交流，一起進步！

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