和領導私聊，有這四種表現，領導鐵定對你疑神疑鬼

在職場中和領導交談是非常值得學習的一門學問，如果你在這個過程中有任何不當行為的話，他們可能會對你的印象大打折扣。那麼在和領導私下交談過程當，如果有下面這些表現的話，領導鐵定會對你疑神疑鬼。

【1】吞吞吐吐

在和領導交談的過程中一定不能夠吞吞吐吐。在和領導彙報工作之前，我們一定要在自己的頭腦中，大致構想出自己彙報工作時所要組織的語言，並對自己所彙報的工作有充分的了解。否則當領導問起我們工作的相關事項時，我們如果不能夠及時的回復領導，肯定會影響領導對我們的觀感。

【2】抓耳撓腮

彙報工作的過程是一個較為嚴肅的過程，雖然它沒有一些大型會議一樣正式，但是我們也要注意調整自己的儀態，避免在向領導彙報工作的時候抓耳撓腮。當我們站立向領導彙報工作的時候，我們可以雙腿自然分開，直視領導的雙眼，以平穩的聲線回答問題。當領導要求我們坐著回答問題的時候，我們應該道謝並坐直彙報工作。

【3】邏輯混亂

一般情況下，我們在向領導彙報工作的時候，肯定是彙報一些較為重要的工作，或者是一個項目一段時間之內的進展。在彙報這些工作的時候，我們一定要理清工作之間的邏輯關係，如果連我們自己都搞不懂的話，那麼領導在理解的時候也會出現一定的困難，這會讓領導質疑我們的工作能力。

【4】推卸責任

當工作出現問題的時候，我們在領導面前要做的並不是推卸責任，而是應該勇於承擔自己的責任。只要我們在工作中有所參與，那麼不可能會沒有任何責任的，錯誤已經犯下，領導想要看到的並不是員工推卸責任，而是員工能夠以一個端正的態度來解決和處理問題。

如果你不希望領導對你的印象，那麼你一定要時刻避免以上四種行為。

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