你在被貶值嗎？

Ｃ是NAC公司的一名工作了8年的老員工了，近期公司對調整了整體的組織架構，Ｃ所在的崗位的職責以及薪資進行了改變。

新的架構具體實施兩個月後，Ｃ發現雖然她需要承擔的責任減少了，但是需要做的工作和之前差不多，甚至更多了，但是拿到的報酬相較於之前卻變少了。

她提出異議後，公司領導的解釋是比較當地同行的薪資水平，調整後的薪資就她目前所做的工作而言是合理的，不會再做出修改。

於是Ｃ提出了離職，NAC管理層沒有挽留。雖然Ｃ所在的崗位有經驗更好，但是要培養一個新人並不需要太長的時間，甚至以目前提供的薪資完全有可能招聘到有經驗的且比Ｃ更好的員工。

薪酬是由為公司提供的價值決定的。你的價值很大程度上決定了你得到的薪酬。

NAC公司組織架構調整後，雖然Ｃ做的工作還是和以前一樣的，但是她的工作為公司創造的價值降低了，那麼她能拿到的報酬就減少也是在所難免。

你不變，而環境在變，科技日新月異，當你還在一成不變的做著自己的工作，在你還沒察覺的時候，你可能已經被貶值了。隨之而來的是，你不得不帶著狼狽的跳出舒適圈。

怎麼樣可以不被貶值呢？

世界經濟論壇前段時間發布了《2018未來就業報告》，談到了未來5年的就業發展趨勢，其中一個趨勢是：

人才的再培訓變得更加重要。到2022年，至少有54%的僱員，需要學會新的重要技能來提升自己。其中，對綜合能力素質的培養變得迫切。

唯有學習，不斷地學習新的知識，更新迭代自己的知識體系，提升自己的能力。才能讓自己不掉隊，一直不斷的產生價值。

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