少女楊冪們的中年危機時刻：要想演女主，必須三年內不準離婚
章開始前，先來啃個娛樂圈大瓜??
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年齡這個東西真的是很神奇，明明離29歲生日還有十個月的時間，卻在1月1日00：00那一刻起，自動被劃為30+的中年女人。
「大齡」「剩女」「逼婚」
這些詞紛紛隨著新年祝福送到你的面前。
30歲是女性拋物線的頂點，就像今年的經濟一樣，30歲也許是你過去30年來最糟糕的一年，但也是為了30年中最好的一年——
大齡少女們的中年危機
。
在過去一個月中，楊冪收穫了她一年中的流量巔峰。2018對於楊冪來說可能是及其糟糕的一年。
從打手機到詐捐口碑直線下滑，從《扶搖》到《寶貝兒》影視界全面撲街，而壓倒其最後一根稻草就是年末的離婚宣告。
有媒體總結楊冪的這一年是整段垮掉，並稱其為
「楊冪的中年危機時刻」
。
要說娛樂圈少女人設的典範應該就是楊冪無疑了，少女到讓人完全忘記她今年已經是一個5歲孩子的媽了。她也曾因為過於沉浸於少女人設被批成不愛女兒不顧家，還有一撥人把婚姻的失敗也全部歸咎於這個。
「少女感」
這個詞在娛樂圈似乎是女星們賴以生存的關鍵。
這句話大家應該不陌生了：對於娛樂圈的女明星來說，她們的角色只有少女跟婆婆。
前不久的《如懿傳》里周迅因為飾演十五歲的少女被人詬病
「一把年紀還裝嫩」
。
《延禧攻略》里的純妃王媛可因為年過三十就再也沒有劇本找她，更不用提是演女主。
王琳在演雪姨時只有31歲卻要演同班同學尓豪的媽媽，並且從那以後幾乎就是媽媽專業戶。
吳奇隆曾經半開玩笑半認真地說：有些女演員要好好珍惜（和我合作的機會），
你們以前演我女朋友，現在演我女朋友或者老婆，我如果再撐幾年，你們就要演到我媽媽了
。
一句話道出了娛樂圈女星從來都沒有機會優雅的老去。
撇開楊冪少女人設這個問題，楊冪忙於事業不顧家也成了媒體抨擊她婚姻失敗的主要原因。
前兩天疑似華誼老闆娘王曉蓉為楊冪打抱不平的一段話
「媒體天天問楊冪有沒有回香港，卻從沒見有人問劉愷威去不去北京看望岳父母」
。
這句話其實是長久以來大眾對於女性的歧視，卻僅因為楊冪業務能力的問題而忽略了她也是一名女性，這句話在她身上同樣受用。
一位忙於演藝事業的成功已婚男星，人們似乎從來就不曾過多的去批判甚至是過問，他有沒有忽略家庭。但換到女藝人身上，忙於事業就成了婚姻破裂的元兇。
換到其他行業也是一樣的，前一陣鬧得沸沸揚揚的華為孟晚舟被扣押事件，人們關注度最大的竟然是她10年生了4個孩子，她有沒有能力成為華為的接班人。
完全撇除了她華中理工碩士學位，歷任公司國際會計部總監、華為香港公司首席財務官、賬務管理部總裁、銷售融資與資金管理部總裁等高級職位的經驗與業務能力，僅僅因為她生了4個孩子就否定了她在事業上的全部努力。
還記得年初大火的《迷霧》里在職場上快意廝殺的女主播高慧蘭引發了全民的追捧，劇中的高慧蘭敢於直面職場中的性別歧視，同時也演出了大多數職場女性所面臨的挑戰。
有幾個名場面不知道你們還記得嗎？做了七年主播依舊沒有升任局長的原因，僅僅因為自己是女性，而同級別男性僅做一年就升任局長了。
明明是靠自己的努力才做到了那個位置，卻被同事猜測是不擇手段。
被後輩諷刺年紀大了，就應該把位置讓給新人而不是霸佔不放。
被男性同事勸說應該回家做個好女人伺候丈夫，這樣能過的更舒服。
回家後還要面對丈夫的冷臉，僅是因為為了事業暫時不要孩子，夫妻關係就冷戰了數年。
事業如此成功卻依舊被夫家看不起，婆婆還定時定點來催生。
因為追求事業，女人就被扣上
「強勢、狠毒、冷血」
的稱謂，但如果同樣的事情放到男性身上，則會被誇讚是有事業心。
反觀《了不起的麥瑟爾夫人》中的米琪就是完全相反的形象，作為一名高材生甘心在家做全職太太，養育兩個孩子，把家裡打理的井井有條，自己也避免淪為黃臉皮，量身材、鍛煉、只要是丈夫醒著自己就一直是帶妝的精緻完美形象。
全心全力支持丈夫的事業，為其出謀劃策，可謂是人們理想中一個完美的賢內助了。
但是丈夫還是出軌了。
機緣巧合的米琪找到了自己所愛的事業——脫口秀。但依舊遭到職場是對於女性的歧視，認為女人天生沒有幽默感。
認為女人不應該走到台上去，就算是上去也應該是以男人的形象。
《非自然死亡》里，在作為法醫出庭時不看證據的確鑿性，不看專業的程度，僅僅因為是女性因為年輕，就會對案件造成非常不利的影響。
被老前輩當中諷刺經驗不足愛說大話。
在案件審訊的過程中，也多次因為性別遭到專業度的歧視與質疑。
在現實職場及生活中我們遭遇的性別歧視遠遠多於這些：
「我們單位不招女的」「女司機是馬路殺手」「女主管就是比男主管脾氣大，事多」「她能坐到現在的位置，一定跟老闆關係不一般」「生二胎就趕緊辭職吧」「你想競選這個職位，得保證三年內不能結婚生孩子」。
這些歧視你們一定都遭遇過。
對此，真的想大喊一聲
「我是女的有什麼問題嗎！」。
巴菲特曾說過一句話
「我的成功可以歸功於他只需要跟一半的人口競爭」
。職場升職加薪時，男人往往只看他的潛力，而女人卻需要看她過去的成就。
如果你在職場上也曾因為是女性而遭遇歧視，如果你熱愛你的事業並且想取得成就，如果你不甘回家當一名主婦。那麼羊想以下幾點或許可以幫到你。
《歡樂頌》里安迪的原型
，Facebook的二當家，被扎克伯格三顧茅廬請來的前谷歌副總裁謝麗爾桑德伯格，在她自己的書中給了想要留在職場上打拚，並有所成就的女性三點意見。
一、坐到桌旁，女性要勇敢的爭取自己能勝任的職位和應得的薪水。
回想一下每次辦公室會議，你都坐在什麼位置？在公司即便是同樣職級，男人們總喜歡聚在中間說話，而女性們則都躲在後邊沉默不語。
根據數據表明，女性往往會低估自己的能力，每次被點名發言時總覺得自己肯定出醜，每次考試總覺得自己會考砸，一件事情沒有十足的把握是不會輕易嘗試，哪怕成功了也會把因素歸功於運氣覺得自己欺騙了大家。
缺乏自信、嚴重自我懷疑，苛待女性的不只是外界輿論，更多的還是女性自己。正是這種低估才傷害了女性的職業。
自信並相信你自己的自我價值，是開發你的潛力所必須的。相信自己的頭腦和才幹並不輸於男人。只有女性不再低估自己，女性才能做得更好；只有女性做的更好，女性才不會低估自己。
二、讓你的伴侶成為一個真正的合作夥伴，找一個願意和你和平相處的伴侶，共同分擔家庭和養育孩子的責任。
一個成功的女人背後必定有一個支持她的男人，而
這種支持可能僅僅是深夜幫孩子換個尿布。
調查顯示，同樣家庭的全職媽媽與全職爸爸相比，全職媽媽的工作量是全職爸爸的2至3倍。而在職場媽媽們，在家的工作量相當於全職媽媽們的三分之二。
所以相當於職場媽媽在同時兼職兩三份工作，而爸爸們則只有一份。
女性在職場中取得成功的頭號障礙就是現在在家裡。世界上最難的工作就是居家工作，我們只有平分了這些工作才能繼續留在職場上。好的伴侶不會讓你因為生活因為孩子而丟掉自我放棄夢想。
而對於那些願意承擔家務的丈夫，你需要做的就是放開手讓他用自己的方式去處理，哪怕他下一刻就把尿布扣到孩子的頭上，你也不要去制止打擊其能動性或者親自上手，多次參與聯繫後他自然能找到方法或訣竅，用他自己的方式去處理。
妻子掙得一半的收入和丈夫分擔一半的家務，這樣離婚的風險反而能降低一半。
三、在得到自己夢想的職位前不要提前退場。
女性會過早的因為結婚生子而考慮離開職場，比如大學畢業時，男生絕大部分都在規劃自己的事業，而女性從這時開始便已經在考慮結婚的相關事宜了。
一位女性對於生子期間的職場問題前去諮詢桑德伯格，因看著她年輕，桑德伯格便問「你跟你先生已經開始斟酌要小孩了嗎？」她說「不，我還沒結婚」她甚至都還沒有男朋友，就已經過早的開始擔憂以及考慮這個問題了。
當我們還是個孩子的時候，我們就已經知道未來的自己必須要在事業和家庭之間做選擇。
我們在妥協我們的職業目標，為甚至還不存在的男人跟孩子。
十個月的懷胎，三個月的產假，六個月的調養休息，一旦女性懷孕生子至少也要用兩年的時間來調整。抓緊時間緊踩油門，除非到了那一天你需要離開，為了孩子休假，然後做出你自己的決定。不要提早做太長遠決定，特別是你乃至不知道自己該做怎樣的決定。
下面是桑德伯格在TED的完整演講視頻。
真正的女權不是激進的單身主義，也不是封閉自己，而是應該有自己夢想的事業並為之奮鬥。敢於為此向前一步平衡兩性關係，表達自己的觀點，讓世界多一個看到你的機會。
願所有點好看的小仙女都能在職場上驕傲的喊出自己的名字！
※神仙姐姐滑鐵盧？戲曲扮相的劉亦菲居然不如當初背叛師門的李沁？
※趙薇、林心如是有毒嗎，咋當年演過她們媽的人現在全都比她們還年輕？！
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