這五個不經意間，斷了你升職的路，做得比你好的人成為了你的領導

這五個不經意間，斷了你升職的路，做得比你好的人成為了你的領導

在我們的不經意之間可能會做出很多的事情，職場上一舉一動都是非常重要的，如果在意不了這些細節，只能眼看著別人升職加薪，而你卻無所成就。

【1】工作的事情自己結局，不要經常詢問別人

在工作的過程中安排給你的事情自己解決，不要經常去詢問別人，這樣會給人一種能力不足的假象，問的次數多了還會引起別人的不滿，有你詢問別人的時間就足夠把工作做好了，如果是這樣，下次就不會了，分配任務給你，叫你來的意義就是來創造價值的，什麼都做不好，怎麼去談升職加薪。

【2】能力不足可以提升，千萬不能弄虛作假

如果是因為能力不夠完不成，某些事情一定要真誠點，千萬不能弄虛作假去糊弄自己的領導或者是客戶，有問題可以一起想方設法去解決，就是不能夠騙人。職場上有很多的人，自己完不成工作還不怕受到別人的責怪，就想方設法的去糊弄，這種行為是非常惡劣的。

【3】誰的功勞是誰的，千萬不要貿然貪功

誰做的事情就是誰的功勞，哪怕你在中間幫個忙也千萬不要貿然的貪功，有一小部分人思想就跟不上，他們認為他幫忙做了事情就必須要署上自己的名字，這樣不僅不會得到領導的賞識，還會被同事看不起，只要你有能力就一定會被別人看在眼裡，別人欠你人情也會想方設法的彌補回來。

【4】把收益和工作關聯，不多拿也不吃虧

薪酬對員工來講是非常重要的，自己幹了多少活就拿多少的錢，不要因為你在企業裡面呆的時間久了就該拿高新，如果做不出貢獻，就必須聽從企業安排，當然了，如果你的能力非常充足，做出了卓越的貢獻你不要忘記和公司的上司和領導提這些事情。

【5】有話大方講，畏畏縮縮不敢講話吃大虧

在工作過程中出現的任何問題都要大膽的講出來，不要畏畏縮縮的不敢講話。如果是事後出現了問題，是非常麻煩的，有疑問就要提出來。這也是衡量一個人能力的標準，如果連問題都發現不了有什麼資格去追求企業的培養。

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