開工後如何確定當前工作的首要目標？
前段時間收到好幾條留言，詢問的主題都類似：當前工作中要學習的東西太多，很難分配好自己的精力，應該如何做選擇或者如何明確，哪個方向對自己最有價值。
幾年前寫過一篇文章就是談這個話題的，不記得是否在公眾號上發過，再重發一遍。
正文
一般來說，工作中要學習的內容會分為兩類：硬技術和軟技能。
可以花些時間把自己要學習的東西列個清單，可以按硬技能與軟技能進行分類：
硬技能：
通常具有可見的，可計量的，可客觀比較的三大特徵。主要集中在專業知識和專業技能兩方面。
軟技能：
則具有無形的、感性的、不確定性等特徵，以高度經驗性和注重實踐技巧為主。我在微信上的寫作範圍大都是屬於這類的，如時間管理、溝通能力、表達能力、人際關係、團隊合作、注意力、知識管理、情緒管理、情商、學習能力等等。
首先要把精力和時間放到硬技能上，這是滿足工作的門檻技能，也是初期最值得付出時間和精力學習的。
第一步
你需要對自己日常工作的整體情況做個梳理。正規一些的公司每個職位都有個職位說明書，這個說明書會列出這個職位的主要工作範圍。
把自己的日常工作情況跟職位說明書做下對比，列出目前都有哪些不足。
哪類工作做的比較容易
哪類工作做的吃力
哪類工作完全無法掌握
列出這三類工作在日常工作中所佔據比重，很容易就知道哪一類工作是當前最應該學習的內容。你應該在有限的時間內，集中精力提高一、二項最重要的事情。
第二步
把每一類的工作按不同難度、完成時間再分為三、四個級別，如入門、中級、高級、頂級，客觀評估一下自己在哪個等級，同事在哪個等級。想辦法搞清楚，如果想突破當前的水平應該做哪些事情，有時候，答案可能會非常複雜。
如果你不知道從哪裡開始，有一點你可以很容易就能做到，記錄自己每一類工作或任務的完成質量和時間，問問自己下一次做同樣的工作，哪裡可以改進，改進之後的質量和完成時間能否提高。
觀察同事做同樣的工作時，他的質量、完成時間和所需資源是否要比你強，強在哪裡，怎樣能做的比他好。
在優化時，最好把一個流程進行分解成多個小步驟，然後集中精力，一次掌握和優化一個小技能，不要急於求成，不要試圖在短時間內學會或練就一整套複雜的技能組合。
在這個過程中，有兩個因素非常重要：記錄和總結，當你定期對自己的工作做總結，並把你遇到問題的解決辦法都記錄，然後反覆改進。
類似這樣的過程，你可以一直優化下去，一直做到你無法超越自己為止。
在工作中遇到的問題，直接利用工作進行實踐，有針對性去學習，你會發現自己提高的很快。
當你覺得很難突破的時候，看看你上級的職位說明書，看看哪個部分你可以去做或者從他的角度來看待問題。
第三步
當你硬技能學習到一定程度之後，很難在短期突破時，就要考慮加大對軟技能的學習投入，在職場上級別越高的職位對軟技能水平的要求也就更高，各種軟技能會讓你錦上添花，做出突破。
不同的工作和職位對各種軟技能的需求是不同的，你要針對不同的情況來進行選擇。
提升軟技能並不像提升硬技能那麼容易，不太可能在短期內奏效。並且軟技能的提升，不是通過知識的灌輸就能達到的，最好從針對解決某個具體問題開始，學習效果會比較好。
以前寫過一篇文章：
你有什麼技能或知識是可以跨領域遷移的？
可以做下參考。
用這三個步驟做下梳理自己的知識結構，就能找到你當前需要重點解決的問題和目標。
一旦目標和方向明確了，剩下就是行動了。
要是你也有這方面的迷茫，建議去試試.
100天行動讀者反饋
@ccxtibet
英語晨讀190天
@向東
閱讀38天。
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