七成人對2018年終獎不滿！你想拿高薪，太難
2018年已經落下了帷幕，在眾多盤點中，薪資滿意度盤點不可缺席。前程無憂網路編輯部發起了「2018年職場人薪資滿意度調查」，調查結果令人震驚，職場人薪資滿意度嚴重下滑，近七成人表示對於2018年的薪資情況並不滿意，不滿意比率比2017年高出50%（見圖1）。
此次調查顯示僅有1%的受訪者對目前的薪資表示「非常滿意」，表示「比較滿意」也只有8%的比例，遠遠低於2017年的滿意度。此外，22%的受訪者對於薪資感覺「馬馬虎虎」，對薪資「不太滿意」的受訪者達到了47%，更有22%的受訪者表示「非常不滿」，相比2017年4%的比率，令人大跌眼鏡。2018這一年，職場人究竟經歷了什麼？
數據來源：51job
超四成人沒加到薪，高學歷未必有高薪
沒有加到薪可能是職場人對於2018年薪資極度不滿的重要原因之一，然而加薪之難難於上青天。本次調查顯示，有42%的受訪者表示自己在2018年沒有加到薪。而在加到薪的人群中，也是以加薪5%以下的人群為多。（見圖2）
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此外對比2017年數據，2018年沒有加薪的人群比率遠超2017年。2017年有44%的受訪者表示加薪幅度在5%~10%，而到2018年只有16%的受訪者表示自己當年的加薪幅度在5%~10%，比2017年減少了28%。
近日前程無憂人力資源調研中心發布的《2019離職與調薪調研報告》顯示，2018年，我國宏觀經濟運行不確定性增加，企業調薪方面相對保守，調薪幅度為7%，與2017年持平。該報告還預測，在2019年企業將面對產業升級、業務轉型、競爭態勢變化、政策及經濟大環境等多重影響，更多的企業未雨綢繆,對於核心人才會加大投入進行吸引和保留，而對於非核心的業務及員工，越來越多的企業則會考慮採取服務外包或謹慎調薪的應對策略，因此2019年整體調薪幅度預計為6.8%。企業預期下調，代表著個人2019年加薪之路將會更難走，當然對於優秀的人，從來不用擔心加不到薪。
我們都知道，隨著工作經驗的豐富，學歷對於薪資的影響會逐步減弱。這一規律同樣適用於加薪上。從圖3可見，能加薪20%以上的受訪者，幾乎沒有受到學歷太大的影響，碩士及以上學歷的人並沒有很大的優勢。在加薪10%~20%這一檔中，本科生的概率反而要高於碩士生。總之，從數據上看，並沒有出現學歷越高加薪幅度就越高的現象。
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到底哪些人月薪過萬了？
曾經有條新聞說的是：相親角有個老大爺認為月薪一萬是討飯，這句話傷了好多人的心。月薪一萬眼下也的確不算高薪標準，在一線大城市只能算掙扎在生死線以上的合格線，可仍然是不少人為之奮鬥的目標。
根據前程無憂個人端的「職場人薪資滿意度調查」顯示：工作在一線城市的人有28.7%的幾率能月薪過萬，比工作在二三線城市的人高出十個百分點；而男性月薪過萬的幾率要高出女性約11%；學歷越高月薪過萬的可能性也越大。
此外按行業來看，汽車行業、房地產行業和IT行為被列為月薪最容易過萬行業前三位，而零售行業、快消行業和服務行業被列為月薪最難過萬的行業（見圖4）。
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小小總結一下，從數據看一線城市、碩士以上學歷，從事汽車、房地產、IT行業的人更容易月薪過萬，這些人也應該更能得到相親角大爺大媽們的青睞吧，畢竟天下的父母都希望自己的子女嫁娶得好一點。月薪過萬也不是啥高要求，不過萬憑啥結婚養娃？
薪資真相揭秘：你所不知道的8090薪資現狀
真相一：8090質疑，多勞為什麼沒有多得？要漲薪還得靠跳槽！
根據前程無憂2018年的調查，對於薪資不滿意的主因，32.9%的受訪者表示是「付出大於所得」，26.7%的人認為「我的能力遠遠高於現在的薪資價值」。相比2017年，能力被貶值，不能從薪資上體現自己的價值成為2018年職場人的痛。
當聚焦各個年齡段對薪資不滿意的原因時，我們發現不同年齡段煩惱各不相同。此次調查分析了80前、80後、90後對薪資不滿的原因，結果如圖5所示。
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如上圖所示，於80前的人群而言，「能力遠高於薪資價值」是對薪資不滿的主要原因。對於90後來說，如何用掙來的錢保障自己的生活，也是其評價薪資滿意度的重要因素。如今高物價、高房價，以及自身高標準的生活要求讓90後們感覺薪資難以維持生活。
此外值得注意的是：80後與90後對於薪資不滿意的主要原因是多勞卻沒有多得，因此他們把「付出大於所得」排在了第一位。細想之後，我們可以看到隱藏在背後的矛盾點：
@員工：我付出那麼多，為什麼沒有回報？
@老闆：你付出的不是我要的，並沒有對公司產生巨大的收益。
據前程無憂人力資源調研中心發布《2019離職與調薪調研報告》顯示，影響企業調薪首要原因是「企業效益」，其次是「行業整體薪酬或調薪水平」，「員工個人績效情況」被排在了第三位。所以說在向老闆提漲薪這件事上，還真不是幹得多就拿得多。
既然在錢上員工與老闆無法達成「妥協」，那麼想漲薪還是得靠跳槽。本次調查結果顯示，大多數人跳槽都與錢有關，這種現象在80、90後人群中更加明顯。在80前人群中，因為錢而跳槽的受訪者佔總數的45%，到了90後，一躍上升到62%。（見圖6）
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真相二：年過四十入不敷出者大有人在，所謂財務自由遙遙無期
要說對薪資滿意，月薪過萬可能是一個起跑線。從年齡段來看，80前月薪過萬的比例最高，達到42%；80後稍有下滑，31.4%的人月薪過萬了。而在90後中，這個數據降到了10.9%。可見年資與月薪增長幅度確實存在一定的聯繫。
2019年，1980年以前出生的人都已到了不惑之年。大家常規的想法是，年過四十至少能混個溫飽，但事實並非如此。根據調查結果顯示，有21%的80前受訪者表示自己的月薪不夠花，另有21%的80前受訪者表示自己的工資是月光，並未有結餘。作為8090後年齡上的老大哥——80前，能夠做到生活質量不錯，每月有富餘的人群僅佔4%。
再來看90後年齡段，有33%的90後受訪者選擇月薪不夠支出，僅有37.3%的90後表示自己每月略有節餘（80前是54%，80後是43.4%）。另有28%的90後受訪者表示自己工資每月都花光。（見圖7）
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顯然90後活得不容易，但80前與80後們也沒有活得多滋潤，每個年齡段都有各自需要花錢的地方。生活如此艱難，我們不得不繼續前行，因為只有不停下才能不被落下，才有希望勉強活得像個人樣，至於財務自由，應該是少數人可以實現的夢想吧。
註：參與本次在線調查的人數為2139人，其中男性佔55.5%，女性佔45.5%；「80後」佔40.9%，「90後」佔39.3%；本科學歷佔57.1%，大專學歷佔30.2%；20.2%有1—3年工作經驗，18.2%有3—5年工作經驗，29.4%有5—10年工作經驗，10年以上工作經驗者佔28%，應屆畢業生的比例佔3.9%。
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