在職場上，不知道大家是否發現一個現象，明明規定好的上下班時間點，但是很少有人是按照這個時間上下班，基本都是早上很早就來，晚上很晚才下班，而且也沒做多少工作，但領導看到後卻十分喜歡。

最近就在職場論壇看到這樣的一個帖子，一位員工被領導訓斥，原因是這個員工每天準時準點上下班，領導覺得這樣的行為很不好，員工就直接回復道：那設置上下班時間幹嘛！領導聽到這句話直接被氣著了。

看的出當時領導肯定氣的都說不出話來，讓這位員工直接坐在辦公室自己好好反省一下，不過這位朋友覺得自己沒有錯，他也是詢問了網友，詢問自己這樣做有錯嗎，對於這樣的事情到底誰對誰錯呢？

第一、工作效率

對於員工來說，重要的不是工作時間多長，而是工作效率，就算工作時間長，但是工作效率低，這樣的員工價值也不是很高，如果工作時間短，但是效率很高，這樣的員工才是公司需要的。

第二、業績為王

看一個員工到底是一個怎麼樣的員工，肯定是看業績，員工的業績決定了他工作怎麼樣，一個員工就算每天工作十幾個小時，但是業績非常差，那也只能說他很努力，但是他的能力很一般！

你覺得員工該不該準點上下班呢？寫在評論中！

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