流感不是病、下班前完工要罰款！日本黑企的各種奇葩規定，再次刷新網友三觀……
提到「黑心企業」，人們第一個會聯想到什麼？
在商品里做手腳，偷工減料、以次充好的企業；通過各種虛假宣傳，欺騙消費者的企業。
確實，「黑心企業」多指各種各樣不按法律運作，坑害消費者的企業。
但在日本，黑企的定義卻稍微有些不同。
由於日本市場監管嚴格，企業對外的不良行為非常少見。
「ブラック企業」（黑心企業）一般是指對內壓榨員工價值的企業。
比如，強迫員工無償加班，藉由規章制度，大搞職場騷擾、欺凌。
近日，日本就職網站 キャリコネニュース 就給出了一份有關黑企業經歷的調察問卷，內容再次刷新了網友的三觀。
一、流感才不是病！
一位30歲的男程序員訴苦，他的職場上司不斷向他們灌輸「流感不是病」的觀念。
上司言：「員工有責任好好管理自己的身體健康，不要因為自己的缺席，給團隊帶來麻煩！」
如果有員工膽敢以「患上流感」的理由而申請病假，便會遭上司連續好幾周的嚴厲呵斥。
在這種壓力之下，公司員工人心惶惶，即便得了流感都會抱病上班。
二、在下班前完成工作？那請交罰款吧！
另一位同樣也是名工程師，這位20歲男子說到：某天，我按時下班時，被上司叫住問話。
上司：「下班時間沒到，就完成工作了？那交個罰款再回家，是理所當然的吧~」
原來，在下班前就早早把工作完成，被認為是在偷懶摸魚、混上班工時。
所以最後，這位初入職場的工程師，被強行扣掉了30分鐘的上班工時。
三、上五實六的「彈性上班制」
有一名從事設計職業的女性受訪者說，當初就是沖著「土日休み」（周六周日雙休）的條件，而進入公司的。
怎料，一進公司後才知道，說的和實際做的不一樣。
公司規定：周六是「自主出勤日」（即自由決定是否上班）。
然而，公司上上下下的氣氛，都讓這個名義上自由的星期六，變成了「實際得上班的星期六」、「很難開口拒絕不上班的星期六」。
事實上，只有自己結婚、家人去世等重大理由，才可申請到周六不上班。
該受訪者後來才了解到，在廣告和設計界，這種表面上的「彈性上班制」是頗為普遍的做法。
四、女員工必須與會長握手
有位從事行政管理工作的20歲女性說，她的公司有一條非常奇葩的規定：
「在早上與會長敬禮時，只要是女員工，就必須與會長握手」。
該名女性認為：這條規定，怎麼看都有性騷擾的嫌疑吧？
還有一位 30歲的女性表示，她所在的公司規定：女員工必須幫助男員工熱便當……
可見，性別歧視、騷擾的現象，在目前的日本職場仍然非常普遍。
每年，日本「黑心企業大賞」的提名都會觸及到一些大規模企業，似乎公司越大，壓榨的越厲害。
日本政府出台的各種員工減負政策，似乎只是一張白紙，上有政策下自有對策。
黑心企業已經成為了社會毒瘤問題，存在了半個多世紀，這一現象究竟何時才能得到緩解和改善？
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