職場中，較真的人更容易成功
職場中，愛較真的是好還是壞？是不是較真的人「死」的都比較快。
職友：東門聖手
在職場當中愛較真兒，其實要分什麼樣的場合針對什麼樣的事情。
首先，如果這個較真只是針對工作。
那他一定是一個偏執狂，喬布斯曾經說過，只有偏執狂才能成功。而且我們可以發現，像周星馳這種對於工作較真的程度都已經到了令人髮指的地步，所以說他能夠成功。這段時間火爆全網的流浪地球，在製作前期製作過程當中，所有的劇組人員都在較真兒。較真的勁頭都導致了投資方的撤資，劇中這種較真兒感動了吳京，完成了空手套戰狼。
其次，如果較真兒是針對人際關係的。
一個人因為某些主觀或者客觀的因素，做了一些損害你利益或者損害你情感的事情。你卻揪著不放較真認死理。這種情況真的會讓千夫所指，這種較真兒是完全沒有必要的，不會給我們帶來任何的改變。甚至還有可能讓我們的情緒變得更加的糟糕與不堪。這種較真兒萬萬要不得。
最後，較真兒是種態度。
這種態度，最牛的境界就是和自己較真。讓自己每一天都在不斷的進步成長與蛻變當中。這才是一個人較真兒的究極版本，可是很多人，終其一生也無法達到與自己較真兒的程度。還美其名曰與自己和解是多麼需要勇氣的偉大呀。想想都替他們感到臉紅害臊。
人的成長就是在於我們瞧不起昨天的自己。如果你到了明天後天還認為愛昨天的那個自己最好最幸福，那好了，人類社會最終還會停擺，甚至會倒退。
職友：劉亞琪
在我看來，較真是個雙性詞，要分在什麼時候、對什麼事情較真。
對於企業來說，需要的是能夠為企業提供價值又有「犧牲奉獻」精神的員工。為企業提供價值，是指工作上面一定要對工作較真，必須要完成工作任務、達成工作成果才可以，而不是把「享受過程」放在嘴邊。
一個對結果不較真的人是無法得到企業的最終認可的。而這裡的犧牲奉獻不是讓你去做活雷鋒，而是不要太計較個人得失。
在這裡講個小故事吧：春節前，我們一家分園的園長給我打電話說，無論如何要在春節前把S開除。聽到園長的這句話後，我立刻就知道一定是園長對她忍無可忍了。因為在S來公司上班的第一天，就對工作時間較真了一番。我們是幼兒園，按照規定是8點上班，但是有些家長會提前送孩子來，所以我們一般會要求員工提前半小時到，為的就是孩子來了有人管。可是S卻跟園長說她自己只能8點來，不能提前到。為此園長跟她解釋了很多，可是她依然每天8點踩點到。後來又因為加班的問題跟園長較真過幾次，現在又因為要做活動，要求周末來加班兩個人鬧翻了。結果簡單，以S的離開而結束。
像S這種較真的員工是大有所在，如果時刻把自身利益放在嘴邊，稍有 不如意就跟公司糾結，那公司也是不會願意用這樣的人的。
職友：劉軍鋒
分情況。
很多較真的人會贏得別人尊重，而很多人則會讓人討厭。
1.我自己的原則就是專業上，或者工作中對事情較真，力求最好。這樣會贏得別人尊重，覺得把事情交給你放心。
跟專業無關的事情，怎麼調侃都行。
2.做人上，守住底線，不觸碰底線怎麼開玩笑都可以，不用太較真。
心中有原則，行事就遊刃有餘。
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