領導者可以不偉大，但是這五個行事原則必須遵守，要不難以服眾

一個優秀的領導者，並不一定是做出巨大貢獻的偉人，但一定是能夠帶領眾人達到一個共同的目標，能夠讓大家從心底認同的人。下面就是想要成為一個優秀的領導者，做事時必須要，遵守的幾個原則。

【1】不要總是想我要做什麼，而是我能為大家做什麼

一個太過自私的領導者，是不會讓大家心悅誠服的為自己工作的，因為如果領導者太過自私。只計較自己的利益得失，而不去關心員工的問題和工作，是很難讓員工踏踏實實的為自己工作的。聰明的領導者知道員工是在為自己工作，而自己也會努力的去為員工提供便利，最終達成自己的目標。

【2】能夠強迫自己去傾聽來自基層的信息

一個脫離群眾的領導者，是不可能做出正確的決策的。一個領導者想要取得事業上的成功，就必須把自己的命運和企業以及那些工作在最基層的群眾聯繫起來，強迫自己時時刻刻的去了解市場的信息，去了解自己企業，目前的處境和面臨的問題。

【3】交流中力求簡潔，避免不必要的誤解

領導者在傳達自己的意見時，要用大家都能夠聽得懂的語言，用最簡潔的方式，將自己的意思清晰明了的傳達給大家。避免產生誤解。這樣的交流能力是一個領導者必須要具備的。如果在交流環節出現問題，會引起一系列的麻煩。

【4】避免太多的託詞和借口消費自己的可信度

一個具有較高信服力的領導，總是言出必行。對於自己做出的承諾，不會忘記，更不會用各種各樣的託詞來逃避。也不會去找借口去為自己的錯誤推卸責任。說一就是一，這樣的老闆，才能讓員工覺得可靠，才能贏得更多的，成功機會。

【5】領導不止要熱情，還要有嚴肅

一個領導除了要能夠深入人心，熱情的對待自己的員工和自己的客戶。還必須保持自己對待工作的嚴肅態度。在面臨一些重大的抉擇，或者是工作上出現一些嚴重問題的時候，絕對不能猶豫和姑息，嚴肅處理才能，讓公司更好的運營下去。

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