公司只給員工交「五險」卻不交「一金」，這樣到底算「違法」嗎？

我們通常說的五險一金的金，指的是住房公積金，那如果說公司只給員工交「五險」卻不交「一金」，這樣到底算「違法」嗎？今天我們一起來了解一下。

首先我們都知道五險一金，多麼高大上的名詞。曾幾何時，五險一金開始成了好工作的代名詞。繳納五險一金的單位，要麼是機關事業單位，要麼是國企，要麼是實力強勁的私企。於是，大家找工作的時候，首先關心的就是，是不是繳納五險一金，尤其是公積金，是區分單位好壞最大重要的標準。

但其實住房公積金是不強制繳納的，社保的五險現在是強制性的，企業必須給員工繳納五險，但是住房公積金並不強制，屬於企業給員工的福利性質的。給員工交住房公積金，企業至少需要多付出工資的5%～12%的費用，一般的企業，都不交的。

其次如果按照10%計算的話，每個月單位會幫你繳納月工資的十分之一，如果你月工資是5000元的話，單位就會幫你繳納500元公積金。所以說，繳納公積金的負擔還是很重的，因此大部分規模較小的單位都不會繳納公積金，一般只繳納五險或三險。民營中小型企業都有很多未給員工繳納社保的，而這是法律規定強制性義務和責任，何況住房公積金還不是法律規定強制性要繳納的，所以很多企業從節省成本來考慮，當然就不給繳納住房公積金。

所以綜上所訴是不違法的，社保也就是五險是強制性的，單位必需要為員工購買，很多中小型企業社保都不願意買，何況住房公積金了。所以單位購買了社保，公積金不是在強制險範圍內，所以不違法。

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