整天喊著要辭職的員工卻是乾的最久的，原因就在這2點！
職場
02-17
我剛參加工作的時候，就有個同事就和我吐槽單位如何如何不好，領導如何如何不好。多少年過去了，我已經換了單位，他還在原來的單位、原來的崗位上做著同樣的工作。 整天喊著辭職的員工幹得最久，新員工來一個走一個，原因無外乎以下幾種：
1．喊辭職就是為了發牢騷
很多人干工作，情緒佔主導，遇到不順心的事、不喜歡的人，就喜歡吐槽、發牢騷，把情緒放在嘴上，藉以緩解自己的不適。 而新員工來了走了，大概率是對工作不滿意，默默的做著自己的打算，一邊工作一邊找工作。他們的特點是不將自己在職場上的一些情緒，不分對象、不作保留的向同事宣洩。
2．想辭職沒有能力改變
職場上不滿自己工作人當中，喊著辭職也確實想辭職，但自己的能力沒有提升，換來的工作未必比現在的工作更好。那些走不出自我舒適區，卻以環境提要求的人大抵如此。 所以關於辭職像口號一樣，一喊喊了好多年，卻無力從行動上改變自身。
其實，這涉及如何正確看待和對待工作和自己。 工作中遇到問題，吐槽是最無力的。吐槽是情緒的體現，並且會因為吐槽，讓事情變得更糟。與其把時間放地吐槽公司、人和事上，不如去努力提升自己。越有能力，在不同的視野，在不同的圈子，有不同的認知，越有選擇的權利。反之，越有時間抱怨的人，往往負能量滿滿，反倒失去競爭力，在抱怨和吐槽中無力應對，變成最不想成為的自己。
如果喜歡，歡迎關注、點贊，感謝您的參與，未來我們一起前行。
