對外地人最依賴的2大城市：人一走變空城，年後迴流卻嫌棄搶機會

一般一座城市想要快速的發展，那麼除了企業的入駐，還得有大量的勞動力參與貢獻，因為只有勞動力才是根本，如果沒有勞動力的話，就算一家企業再厲害都好，它沒有足夠勞動力幫助它製造產品，那麼它也創造不出價值。所以勞動人口資源是每一個城市都渴望得到的資源，尤其是那些高學歷、高水平的人才，更是各個城市爭搶的對象。

很多城市為了創造更多的經濟，紛紛採取一些方法吸引企業來入駐，然後再通過企業創造更多的勞動崗位，吸引那些勞動力前來自己城市工作。現在在我們國內有兩座城市，他們城市內的勞動力大部分都是從其他地區吸引來的外地人，也是目前國內對外地人最「依賴」2大城市，城市發展離不開外地人貢獻了，下面讓我們一起來看一下。

這兩座城市就是東莞和深圳，之前東莞和深圳為了能夠快速的發展，所以吸收了大量的產業入駐，而產業到了這兩個城市以後，因為深圳和東莞兩個城市的人口本來就少，為了解決勞動力的問題，企業就從各個城市吸引外地人口前來就業，因此東莞和深圳成為對外地人最依賴的兩大城市。當然，打工大多都是外地人，自然到春節也是要返鄉的，年前這些外地人口一走，這兩座城市就變空城了，比起廣州有底蘊城市，2座城市在春節顯示出「空蕩蕩」一幕，因此也是當地人覺得失去年味了，要是留下一起過年就好了。

不過當地人對外地人看法是要看時間段，在年後迴流的時候，本地人上班族卻嫌棄很多人搶機會。因為在年前的時候，很多人員跳槽和辭職，很多外地人在年後也是再次找工作，那麼多人同時爭搶那些有限的勞動崗位，當地人自然就會覺得別人搶自己機會了，也是失去年前「希望有年味」感慨了。

其實外地人在年前離開這兩座城市的時候，如果真的要跳槽或者是辭職，首先要先找一些適合自己的工作崗位，先和那些工作崗位打好招呼，或者是進行一些相關的工作將勞動合同提前預定下來。這樣的話，等這些外地人在年後迴流的時候，就不會碰上找工作高峰期，也出現本地人抱怨別人搶工作機會了。

像東莞和深圳這兩座大城市，經濟位於我們全國城市的前列，所以在這兩座城市內，就業競爭力肯定是非常龐大的。不過既然是依賴外地人發展起來，是不是在就業上有點「寬容」才是，畢竟對方背井離鄉過來發展，也是挺不容易的。

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