東莞廠老闆：老員工帶頭鬧事，17名員工棄年終獎辭職，頭都大了

職場中不要看那些老闆外表活的光鮮亮麗，其實他們也是有很多苦衷的，尤其在年底是他們最難熬的時間，因為這個時間不僅要負責給員工們，發放各種福利工資之外，還要承擔員工如果不按期完成訂單任務，會影響工廠運營的風險。反正作為老闆，要承擔的責任就是比較多，總之一句話，老闆有苦衷，往肚裡咽就對了。但是有的老闆就是不往自己的肚子裡面咽，反而在員工的身上下手。

今天我要說的，就是東莞的一家工廠老闆，他也在網上吐露了自己這幾天遭受的痛苦，本來他開了家配件廠，以為能發了小財，但是沒想到去年的生意不大好乾，他為了保證工廠能在年關之後能正常運營下去，於是在工人的身上動了一些手腳，那就是在工人的身上縮減了開支。因為年底的時候接到了一筆訂單，就是怕員工們回家過年，過完年之後就不再回來幹活了，所以便用年終獎吊著這些員工。

誰知道過完年之後，這些員工真的就辭職了，而且還是17個員工紛紛表示不要年終獎了，也要辭職。而且還有兩個老員工帶頭鬧事，還說如果老闆不把欠他們的兩個月工資結清，就要把老闆的廠子給拆了，老闆感覺很無語，感覺養了一批白眼狼，員工們是一點都不體諒他。

有的網友認為老闆壓別人兩個月的工資，明明就是做的不對，要知道這兩個月的錢，可是人家用來上養老下養小的，你作為老闆，不給人家結算工資，人家根本就沒法生活了。說實話，老闆這樣的做法，就是光替自己考慮了，不替別人考慮一下，明明就是自己錯了。而且最不能拖的就是員工的工資，畢竟他們都是需要養家糊口的，而且有的很困難的員工都揭不開鍋了。

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