領導想讓員工做到的事情，不明白領導心思的人下場都很慘

在企業裡面領導和員工永遠都是對立的，領導想要讓員工創造價值，員工想要應付工作。作為員工，如果不能夠清楚的了解領導的真實意圖，一定難以在企業裡面長久的發展。不懂得揣摩領導心思的人，下場往往都非常慘。

【1】完成工作-高質量高標準的快速把工作完成

領導想要讓員工完成工作，不僅要按時按點完成，還要做到高標準，在工作的過程中，如果不能把心思投入在工作中，就會被領導責罰甚至還會受到質疑，感覺你能力不夠高。

【2】創造價值-哪怕對企業水平的提高只做出了一點貢獻就足夠了

在工作的過程中歸中舉的那些人基本上都得不到領導的認可，就意味著沒有提升的可能。在工作的時候不用你做出太大的貢獻，只需要你超額的完成工作給領導一些小驚喜就夠了，這也是你能力的一種表現，如果從頭到尾工作都是在應付，下一個升職加薪，那一定不是你。

【3】長久穩定-不穩定的員工在哪裡都不受歡迎，培養一個員工簡單，磨合很浪費時間

在工作的時候千萬不能報著應付的態度，這種人在領導的眼裡就是呆不長久的，有這種表現自然難以獲得更多的資源，這是一種惡性循環，得不到自然就很難發展，得不到發展自然就會選擇離開。所以在工作的時候一定要保持良好的工作狀態。

【4】吃苦耐勞-不抱怨工作，願意犧牲自己的利益為企業工作

加班是衡量一個人最直接的標準，願意犧牲自己的時間為企業工作的人，才是真正願意為企業做貢獻的。現在這個社會很現實，很多員工就是這樣，一到下班的時間不管工作有沒有完成，就直接收拾東西，麻溜的走了。這種人在企業裡面有很多，大多數都是最基層的人員。

【5】人品端正-一個人品不好的員工很難被培養，否則會帶來很大的麻煩

公司裡面有很多東西都是共享的，但是千萬不要把這些共享的東西當成自己的私人財產。不然會給你帶來很大的麻煩，一個人可以沒有能力，但是千萬不能沒有人品。能力不足可以培養，人品差就一定會影響著企業對你的看法。

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