當領導的五大忌諱，為者必敗無疑

在職場上能混個領導實在不是件容易的事，很多人當了領導之後，變違背了自己的初心，開始膨脹起來，尤其是對下面這五大忌諱，根本不當回事，最後害了自己，也耽誤了企業的發展，必須引起各位當領導者的反思。

【1】一忌太高調——要低調，保持低調的作風

人賺了錢之後就會非常容易「飄」，這個時代是充滿機遇的，只要把握住機會誰都可以成功，有了錢之後也一定要保持低調，不要過度張揚，如果做不到這點就會影響到你的思想，如果在處理事情的時候，把這種壞思想帶入到工作中就會非常的麻煩。

【2】二忌差異對待——要公平，對待事情公平認真

對待事情要公平，不要因為手下的人有才華就偏向他們，大部分企業出現的問題就是這樣，為了留住那些有才華的人，就把資源和公平重心轉移到他們身上，這種行為無異於得罪了所有的員工，如果不能公平對待手下，很難讓他們為你創造價值。

【3】三忌擺架子——要親切，營造和藹可親的形象

要營造出新的形象，在工作的時候可以嚴厲一點，但是在私下裡千萬不能夠對手下的員工特別凶，有一部分企業者他們打拚出來的事業是非常不容易的，在社會的重壓下也讓他們的思想有些偏差，如果不能好好的對待手下的員工，就不能讓他們產生特別高的價值。

【4】四忌干預——要身教，教大於言教

身教大於言教，不要光說不做，想讓手下的員工努力就必須要以身作則，領導都親自執行了，手下的員工想不跟著做也難，相比於言教的方式，這種行為更容易獲得他們的認可。

【5】五忌聽小道消息，要聽真，有聽真話的胸懷

要有聽真話的胸懷，忠言逆耳，當你手下的員工說出什麼讓你難聽的話時，一定要審視一下自己，是不是在些地方沒有做到位，如果是自己的問題就要及時改正。這是一種胸懷，想做成大事廣闊的胸懷是必不可少的。

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