管理就是管人心，記住這五個字，才能當好領導

誰都想成為一個好領導、好上司，但是能夠被員工認可是非常困難的。很多事情必須要做全面，如果做不到位就會被員工否定。這一切歸根結底還是在於收穫人心，方法很腹黑，但是卻有效。

【1】狠-對自己要比對員工狠

很多企業裡面的領導對待自己都特別的狠，員工早上9:00上班，領導會提前一兩個小時到公司裡面做工作。在大數人眼裡當領導的就應該輕輕鬆鬆的，每天喝個茶看會書就夠了，那領導做得比員工還要到位的時候才會讓他們敬佩。

【2】穩-做事沉穩才能讓員工放心

做事一定要沉穩，不要被情緒左右了頭腦，也不要被蒙蔽了雙眼，當了領導之後你就不是一個人了，手底下還有一群人等著你吃飯，如果你做事不能讓員工放心，就很難收穫他們的真心。

【3】共-讓自己和員工融入在一起

不要把自己當成領導，也不要讓員工覺得自己是員工，只有讓自己和他們融入在一起，才能夠保持工作氛圍的融洽。如果企業裡面的環境保持著上下級的關係，氛圍就會變得很嚴肅，在這種環境下，壓力會很大。

【4】信-講究信用，培養誠信

講究誠信很重要，培養誠信更重要，在自己守信的同時也要培養員工的誠信，一個講究信用的人更容易收穫人心，把誠信當成行為守則的企業，發展一定不會太差，在這樣的企業裡面工作員工也會有信心。

【5】新-做事有新意，不走老套路

做事情得有新意，不走老套路。因為時代在變化如果一直按照老的思想去行動，就很難獲得發展，在管理的過程中也是如此。不能創新規則，手下的員工就會很痛苦，

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