雷軍回應小米變了：小米9微博發布會絕大部分都是我寫的

2月20日，雷軍在小米9發布會後回應《小米變了，雷軍變了》文章時表示，「其實我們都沒變，今天的所有高管和合伙人都在一線，工作量遠超大家預期。」 同時，他還透露，今年小米將巨資投入幹部隊伍的培訓計劃。

「我看到那個報道我也有點懵，標題叫《小米變了，雷軍變了》，其實我們沒有變，我們今天所有的高管和合伙人都在一線，還在堅持超扁平化的管理。」雷軍說。

「包括過去一周微博發布會，絕大多數的文字都是我寫的，所以我們在一線的工作量遠超大家預期。」

雷軍還透露，小米已經有兩萬三千名員工，人力資源系統在做人才梳理和人才分級，不做這些管理升級的話，將來很難進化到管理超過十萬人團隊。

他表示，今年小米會巨資投入幹部隊伍的培訓計劃，對不同級別的幹部採用不同的培訓方式，還有工程師和專家該提供怎樣的福利和激勵，會把這些東西都梳理好，這是小米整體管理升級的一個很重要部分。

此前，有媒體報道稱，小米內部頭銜大體分為專員-經理-總監和副總裁及以上，層級共設10級，從13級到22級。專員級別為13級左右，經理為16級到17級左右，總監為19級到20級左右，副總裁為22級。雷軍不在該級別體系內，因而沒有級別。這意味著小米告別了曾經引以為傲的扁平化管理。

過去的小米只有三個層級：聯合創始人-部門負責人-員工，並且奉行不打卡、不設KPI的政策。《財經》雜誌援引小米一位員工的話稱，小米目前上班要打卡，在今年春節後考勤尤其嚴格，部門也設有KPI。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！