職場勝經：劉備為什麼能夠做老闆？
職場，總會給我們很多困惑。我們的職場生涯，就是在不斷遇到困惑和解決困惑中度過。
每個職場的小白，都會有個做老闆的夢想，那麼，如何才能夠做到老闆？
東漢末年，群雄崛起。大眾創業、萬眾創新。經過一系列讓人眼花繚亂的資產重組後，魏、蜀、吳三家公司成功瓜分市場，登陸主板上市。
其中，魏國和吳國都是富二代的傳承。唯一屌絲逆襲的，就是那個賣草鞋、賣席子的不起眼的劉備。
劉備剛起步開公司時候，手下只有500名下崗職工。無論從業務能力、形象氣質、教育背景、工作經驗、資金實力、團隊力量來看，劉備都不應該整合出一家全國前三強大型集團公司。然而，他就是做到了，這很值得我們現在職場工作的人們學習借鑒。
一、背景。也就是要善於包裝自己。要讓人從認識自己的開始，就認為自己與眾不同。是一個值得投奔和投資的「黑馬」。如果一個職場新人，出身書香門第，那麼可以很好的介紹家庭出身；如果出身名校，可以強調自己名校的背景；如果自己不是出身名門，又不是名校畢業，那可以強調自己在某一方面突出的技能，比如註冊會計師、律師等等。如果說，真的是什麼閃光點都找不到，那其實這恰恰符合的好萊塢電影中屌絲逆襲的標準故事架構：一無所有的屌絲通過超人般努力實現經典的成功。我們可以看看劉備，劉備的做法，就是宣稱自己是中山靖王劉勝之後。劉勝是漢景帝劉啟的兒子，漢武帝同父異母的哥哥。漢景帝在位時給他封了個中山王，他就在自己的封地天天飲酒尋歡作樂。光兒子就有120多個。司馬遷在《史記》中為他記的很清楚，「勝為人樂酒，好內，有子枝屬百二十人。」劉勝的120多個兒子又都繁衍出一大幫子孫。所以，劉邦說是中山靖王之後，誰搞的清楚？但由於各種原因，漢獻帝、曹操等人也都認可他這個「劉皇叔」。
這就厲害了。
二、識人。要充分認識到，什麼樣的人才幫助自己的企業走向成功。劉備很清楚誰能夠幫他打下天下。劉備開創公司，一直在人才市場不斷去尋找和發現人才，招募了劉、關、張、趙雲、諸葛亮等等業務素質超強的專業人才。
三、用人。要一把鑰匙開一把鎖。才幹突出的人，往往都是心氣比較高的。能力強的人，往往對自己的獨立的見解也會非常堅定，也就是所謂的個性。劉備對於公司員工的溝通和控制能力都是非常強的，一直到臨死之前還親自運營了白帝託孤的成功項目。他對諸葛亮說，諸葛亮才能是曹丕的十倍，如果劉禪行就輔佐他，如果劉禪不行就取而代之，這讓諸葛亮獲得了無上的恩寵，同時也讓諸葛亮從此無法背叛劉禪，否則將背上歷史的罵名。
四、全面。老闆一定要具有全面的過硬的基本素質。劉備除了具有做老闆的上述突出優點，同時，又具有做老闆的最基本的素質，這基本的素質就包括：賞罰分明、言出必行、以身作則、公平公正、勇於擔責、同甘共苦等等。
