逾期三年還沒完成任務！加州槍支緝獲計劃遭遇障礙只因這個！

加州當局正在努力執行一項允許官員從有犯罪前科或精神健康問題的人手中沒收槍支的州法律。這項法律遇到了人手和預算問題，導致大量槍支積壓，等待沒收。

據《福克斯新聞》（Fox News）報道，這項法律是在2013年康涅狄格州桑迪胡克小學(Sandy Hook elementary school)槍擊案發生後通過的，它為該緝獲項目撥出了2400萬美元，目標是在三年內沒收大約2萬支槍支。但六年後，據《舊金山紀事報》(San Francisco Chronicle)的一篇報道，市面上仍有約9000把這樣的槍，而且每年還會有更多的槍被列入這個名單。

儘管該州新任州長加文·紐森(Gavin Newsom)已將槍支管制列為新政府的優先任務，並提議增加數百萬美元的經費以僱傭更多的特工，但據報道，該計劃受到了保留問題和新特工缺乏經驗的影響。

這項法律遇到了人手和預算問題，導致大量槍支積壓。

「這只是對這項任務進行投資和完成這項任務無趣的持續需求，」前加州參議員馬克·雷諾(Mark Leno)告訴《舊金山紀事報》。「它不會消失，工作永遠不會結束。」

當該法於2013年首次出台時，大約有40多個臨時職位獲得了資金，以補充司法部的42個特工。但退休和調動使總數保持在57人左右，該部被迫退還增加的2400萬美元中的600萬美元。2016年又提供了500萬美元，但該州官員表示，他們在招聘方面仍然存在問題。

在加州總檢察長澤維爾·貝塞拉(Xavier Becerra)的領導下，去年有7個空缺職位無人填補。去年，特工們被要求籤訂合同，保證他們在崗位上至少呆兩年。

「有的人剛大學畢業，執法經驗很少，我們必須對他們進行為期一年的培訓，」司法部特工工會主席阿爾弗雷多·卡德伍德（Alfredo Cardwood）在接受《舊金山紀事報》採訪時說。「我們訓練他們之後，他們就跳走為當地地方檢察官工作。」

新員工的收入在50,844美元到66,852美元之間，加州人力資源部(California Department of Human Resources)最近的一份報告發現，州特工的收入比當地同行低19%左右。

*部分文章內容或全部文章內容來源於網路，版權歸作者所有，內容僅代表作者觀點。如有侵權，請在公眾號留言告知，我們會在第一時間處理。

洛杉磯華人自己的公眾號："USLANEWS"

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！