為什麼真正的老油條都不熱衷送禮？背後原因很厚黑！早知早受益！
職場
02-21
「送禮」已經不是一個陌生的詞了，身在職場的人為了能夠更好地在崗位上生存，於他們而言，送禮便成了一種捷徑。那究竟應不應該送禮呢？職場老者最有發言權。在大多數人眼中，所謂的職場老者一般都是以和藹耐心的形象示人，做事圓滑、技術老練。
可是這個公司里的「職場老者」老王卻稍微有那麼一點不同，他對新人的詢問愛答不理，把瑣事留給新人，但在關鍵時刻會起到「醍醐灌頂」的作用。這樣的老者雖然看起來嚴厲卻讓人不得不佩服。前幾天，公司里有一位新人在是否該送禮的問題上犯了難，這時老王便成了他最想請教的人。對於這個問題老王直接給出了意見，堅決不送，送禮對於一個新人來說是不明智的。
首先，剛進公司的新人給人的第一印象是很重要的，不管是對於領導還是同事都很重要，雖然送禮的人不在少數，但即使是送禮的人也打從心底里對送禮的人沒有好感，在工作環境中缺少好感度對以後工作的進行是一種障礙，並且也不是短時間內可以彌補的。
其次，剛進入一個新環境，對公司里的內部環境不夠了解，如果貿然送禮會在不經意間得罪人。最重要的一點是不論在什麼時候，要想在職場中走得更穩，唯一的路徑便是雄厚的實力，沒有任何捷徑，為公司創造更多的財富才是讓領導留住你的不二法則。
送禮有時候的確能夠在職場上先人一步，但是用送禮來維持並不是長久之計，身為領導者，最在意的是員工能夠為他或者為公司創造多少的財富，哪個員工創造的財富最多，哪個員工在他眼裡便是最有價值的。所以唯有不停的給自己充電，不斷地提升我們自己的能力才是穩居職場的有效方法。對於「送禮」這個話題，你有什麼看法呢？歡迎在評論區留言。
