哈爾濱：今年試點教師「輪校任職」

哈爾濱市將實行「縣管校聘」教師管理體制，優化教師資源合理配置；全面實行「四零服務」，讓孩子「上學不求人」。記者日前從市教育局獲悉，今年市教育局將多措並舉，實現教育公正公平。

推行「縣管校聘」試點

今年，哈市將全面落實義務教育教師「縣管校聘」的管理體制，義務教育學校教師和校長實行縣級政府統一管理，各學校根據需求對這些教師進行聘任，教師將會定期在縣域內學校輪流任職，促進區域、城鄉、校際教師配備均衡發展，激發教師隊伍「新動能」，提高教師隊伍素質，進一步優化教師資源合理配置。

今年下半年，「縣管校聘」將在部分區、縣先行試點，制訂方案、組織實施，實行全員競聘，明年在全市範圍內推開。

全面實行「四零服務」

哈市中小學新學期將全面實行「四零服務」，即零擇校、零擇班、零擇座、零指定。嚴格規範義務教育招生分班管理行為，公辦小學校招收區、縣(市)教育局劃定的入學學區內和統籌安排的適齡兒童，不得跨學區招生。實施陽光均衡分班，在統一時間嚴格按照「兩先、一抽、不調」公開透明的辦法分班；學校要做到「零指定」，讓學生「當幹部、評優評獎不求人」。

編寫「習慣養成手冊」

市教育局將深入推進中小學生素質教育，加快推進哈市校園足球發展規劃、全國青少年校園足球的改革試驗區建設工作實施方案，以及冰雪體育運動工程三年行動方案等項目的實施。

同時，研究編寫《小學生行為習慣養成手冊》，手冊成稿後，免費發放給每名小學生，指導全市小學生從小養成良好的行為習慣。

開展師德三級承諾

今年是哈市師德師風質量年，市教育局將紮實開展系列師德專題培訓。以哈爾濱大劇院為依託，每月組織一次教師高雅藝術鑒賞活動，每季度組織一次師德專題講座，每學期組織一次新教師培訓和教師心理健康疏導培訓。

開展師德三級承諾，主動接受社會監督。完善教育發展評估，將師德建設評估作為市對區(縣、市)教育發展評估、學校辦學水平評估的重要內容。

嚴格規範民辦校招生

嚴格規範民辦學校招生秩序，繼續堅持自主招生與電腦派位相結合的民辦初中招生方式，認真執行民辦學校招生「十禁止」，嚴禁出現「掐尖」招生行為。

支持現有民辦中小學校跨區域創辦分校，引導優質民辦中小學校不斷擴大輻射的服務範圍。(哈爾濱新聞網-新晚報 楊茉)

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！