「會說普通話」是就業歧視？部長一句話引發輿論風暴
天下
02-22
賽沙迪（Syed Saddiq）是馬來西亞青年及體育部長。
年僅26歲的他，有政壇小鮮肉之稱，在該國人氣很高。
不過，本周他的一句話卻捅了馬蜂窩，在社會上引起激烈爭論。
2月18日，賽沙迪在一次公開活動中稱，很多公司在招聘僱員時，特別註明應聘者必須會說普通話（漢語）。他認為這是一種歧視行為，相關部門應該予以調查制止。
「除中國公司外，馬來西亞人經營的企業都不應該要求員工會講普通話。」賽沙迪說。
現實中，這位小鮮肉部長描述的情形普遍存在，瀏覽馬來西亞的招聘廣告，很多都把「Mandarin speaker」（說普通話）列為重要條件。
賽沙迪的發言很快引發社會各界關注，有人支持他，也有很多人指責他不接地氣，沒有考慮到企業的實際需求。
「說普通話和就業歧視是兩回事，如果公司要和中國做生意怎麼辦？僱傭一個不會說普通話的員工是沒有意義的。」
「如果要求應聘者會說英語，是不是意味著歧視所有亞洲人呢？別傻了，語言和種族沒有直接關係，很多中國人不會說普通話，很多馬來人會說普通話……」
「公司有權僱傭所需人員，這不是政府應該管的事。每個人都要努力學會更多技能，而不是抱怨。」
那麼，拋開網友爭議不談，在法律上這到底算不算就業歧視呢？
還真的不算！
翻遍馬來西亞1955年頒布的就業法，以及其它相關的法律條文，都未限制僱主在招聘啟事上加入語言要求。
因為語言與種族、國籍沒有必然聯繫，它更像一種技能。
事實上，馬來西亞華人也不一定說普通話——他們都說客家話。
一位馬來西亞律師舉例道：像下圖這樣「僅限中國人」，才是就業歧視。
但另一方面，即使某公司涉嫌就業歧視，違反了憲法，也不會受到實質懲罰。因為至今為止，馬來西亞並沒有就如何懲罰進行立法……
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