怎樣給領導拜年，領導不反感還會對你刮目相看？這份指南請收好
網友一：
春節給領導拜年也是有很多講究的，採用好的方式和技巧，會使領導高興之餘對你刮目相看，今後對工作上的提升大有益處。
首先是時間運用要妥當，給領導拜年既不能去的太早也不能趕到中午飯去，如去的過早，領導家的繁瑣雜事還沒收拾好，你冒然去了會使領導手忙腳亂很難堪，心裡對你自然會產生反感。
記得去的時候千萬別空著手去，一定要事先買好禮品，最好是投其所好領導喜歡的東西，當然不能太貴的，否則領導不敢收。
一般領導家過年都會有老人和孩子，記住進門後先給老人拜年問好！再送給孩子紅包。
坐下後多說幾句恭維的客套話，藉機給領導拍拍馬屁，只要看著他很高興就多誇誇他的領導能力。
最後注意不能在領導家久做時間呆太長，要考慮到領導家還要接待其它下屬，避免產生尷尬局面，要學會見機告辭。
網友二：
我的建議是：年前送特產，年中打電話，群里拜年更合適，當然住得近也可以登門拜訪。
給領導送禮，應該投其所好，但要適可而止。要禮輕情意重！與領導想建立良好、健康合作關係，要吸引領導關注你的職業價值而非物質價值。
發微信或簡訊切記不要複製黏貼別人發「爛」的拜年內容！一定要讓領導感覺到你的用心和別出心裁，才能獲得領導的青睞。
拜年的時間也非常關鍵！我們準備的拜年內容和禮物再用心和精彩，拜年時機選的「討人嫌」就會大打折扣。
建議在三十下午2~3點、晚上8~9點發拜年簡訊或視頻，這樣不會耽誤領導給親朋好友、大領導拜年；
登門拜訪建議二十九、三十白天拜訪！盡量趕在上午9點~10點或者下午2點~3點。不趕在飯點去拜年。
如果領導不在家，我們要與領導家人禮貌問候，送完禮貌離開，不要待太久，讓人反感！
網友三：
我既是別人領導，又是領導的下屬，說說我的經驗和感受！
我基本沒有給領導拜過年，這主要是領導高風亮節，基本不讓我們去。
我也不讓下屬拜年，但是還是有部分兄弟要拜年，我看他們分三種，一是去年很好表示感謝，二是明年有所期待，三是正常拜年長期投資。
我當然希望大家感情更深，聚聚可以，吃飯就可以了。
有人帶禮物，甚至是比較貴重的禮物，搞的很不舒服，要回就難，有兄弟自家做的年糕帶點，基本就很好。
最怕帶很多土特產，放都沒地方放，就想明年說啥都不見這個兄弟了。
其實微信拜年就很好，三五同事吃個飯就特別開心。
當然大家可能猜到了，我們都是企業的人。我認為是能力第一，專門來拜年送禮沒有什麼特別大的意義！
網友四：
過年給領導半年也困擾了我很久，因為覺得尷尬，打電話怕說不了兩句話就掛了電話，發簡訊又怕顯得不正式。
首先我覺得如果和領導關係處的不錯的，除了上下級關係外，私下也能聊聊，談談心的可以選擇打個電話問候一下領導，這會讓兩人之間的關係更親切一點。
如果平時跟領導不熟，或者剛入職沒多久的同事，可以選擇簡訊的方式問候，這樣可以避免一些不必要的尷尬。
簡訊的內容也不要單純的就拜個年，可以把這一年你對單位或者公司的一些付出和收穫，以及明年對自己設定的一個目標簡單寫一下，這樣會讓領導對你的印象加深，可能會更加關注你。
我個人覺得送煙酒一類的並不是最好的選擇，可以選擇一些土特產或者用心準備的東西等等。雖然不是很值錢，但是比較用心。
當然，這個還是要看領導的個人喜好了，要懂得靈活運用，抓其要害。
