前員工狀告亞馬遜：腸胃有病不批准上廁所

騰訊科技訊 亞馬遜公司在勞工問題方面過去引發了許多爭議，被指對員工極為苛刻，工作條件糟糕等。據外媒最新消息，亞馬遜一名前僱員起訴該公司稱，儘管他的長期病症導致消化系統發炎，但亞馬遜不允許他上廁所。

據報道，患有腸道疾病的尼古拉斯·斯托弗(Nicolas Stover)在肯塔基州溫徹斯特的亞馬遜呼叫中心工作了一年多一點，在那裡他負責接聽電話和幫助客戶解答問題。

根據斯托弗在美國肯塔基州東區提起的訴訟，斯托弗在招聘過程和工作培訓期間告知亞馬遜，他患有克羅恩病(Crohn『s Disease)，這是一種炎症性腸道疾病。

「儘管如此，在聘用斯托弗之前，被告亞馬遜並沒有告知他們對洗手間准入的強硬和不人道的政策，」代表斯托弗的律師在法庭上提起的訴訟中稱。

在9小時的輪班期間，亞馬遜的員工有一個小時的午休時間和兩個15分鐘的預先分配的個人休息時間。根據申訴，工作人員每天離開辦公桌的時間不得超過10分鐘，一周總共不得超過20分鐘。

訴訟稱，如果一名員工在本周開始時用完了個人休息時間，他們在本周餘下的時間裡無法享受計劃外的休息，並補充稱，如果他們用完了私人時間，他們將受到紀律處分。

克羅恩病是一種炎症性腸病，可引起腹痛和腹瀉。

根據自己的健康狀況和醫生的要求，斯托弗請求亞馬遜提供臨時或緊急休息時間（去衛生間）的選擇，但斯托弗表示，亞馬遜並沒有為他提供任何時間。該公司也沒有提出將他的辦公桌搬到離廁所更近的地方，據悉，他的辦公桌離最近的設施只有一到兩分鐘的步行路程。

斯托弗表示，當醫生開出一種藥物來幫助緩解克羅恩病的癥狀時，醫生要求他大約每56天休假一次，以接受治療，但他表示，他的要求被公司拒絕了。

斯托弗於2017年12月被亞馬遜解僱。儘管他沒有以任何理由被解僱，但他說上司告訴他，他被解僱的原因是「盜竊時間」，而且他佔用了「太多的私人時間」。他要求陪審團進行審判，並要求至少300萬美元的賠償金。

在這起訴訟之前，亞馬遜在配送倉庫或訂單交付中心工作的員工聲稱，他們害怕上廁所或病假，原因是擔心被解僱。

詹姆斯·布拉德沃思(James Bloodworth)在他有關低工資調查的新書中稱，亞馬遜英國的員工因為擔心休息受到紀律處分，從而在倉庫里小便。

亞馬遜沒有回應置評請求。（騰訊科技審校/承曦）

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