職場中想要獲得成功，做好這兩件事，現在知道還不晚！

雷軍說過只要你在風口上，就算你是頭豬也能飛上天，所謂的風口就是機遇，天時地利。不過風口是大佬們才有資格談的事，對於我們混跡在職場的普通人並沒有風口這一說，因為你沒那能力，也沒有資源佔據那個位置。作為還在職場打拚的我們來說，想要成功，要做好這兩件事，現在知道還不晚！

1、天時地利，你把握機會的能力

一個人做事會不會珍惜機會，會不會抓住機遇，這個能力很強大，面對機遇的時候你敢不敢做，更重要的是能不能識別機會。

西遊記中取經之前，如來就問誰願意去尋找取經人，說完之後，800羅漢，還有那幾個菩薩都沒有去做，這時候觀音站出來了，弟子願往。面對這麼一個事，這是機會，怎麼去識別這個機遇呢，這是大問題，職場中就是如此，你有沒有眼色？開會的時候領導抿抿嘴，該倒水了，或者看了看水壺，你這時候會不會把握機會馬上把水倒上，這是眼色的問題，這也是把握機會的問題，所以這就融入到機會之中。

還有個利益的問題，如來沒有說利益，當然也不會和你說利益的。如果如來說誰去吧，我給他三個經錮，給他多少好處，那就不叫機會了，大家都要打破頭，大家都能看到的機會就不叫機會，那叫利益劃分，看到潛在的利益，未來的格局，這才是機會。

為什麼觀音抓住了這個機會，這不是心有靈犀，這就叫心腹。沒有人給台階，沒說好處就沒人站，我本來就想給觀音的，現在他站出來了，你們爭不了，等你們誰站出來，那如來會說，那你干吧。但你幹不成啊，不給你好處，也沒承諾你好處。但是如果真的有這麼一個愣頭青，比方說某個羅漢站出來了，弟子願往，說不定如來就會另眼看待他，腦子算了幾遍，第一這傢伙有什麼目的，是不是干好了能成為新的心腹，這時候領導就會看他之前做了什麼。

2、人情世故，你會不會做人

想要在職場成功，人情世故不能少。大家都喝酒你不喝，大家都抽煙你不抽，大家走得早就你走得晚，你說你執行規章制度，可以，但你不合群。作為領導管理下屬的時候可能會獎勵不合群的人，因為他想讓下面人斗。但是領導要考察幹部，提拔心腹就是不同的標準，就需要去和光同塵，就人情世故，不同的人群是不同的手法，不合群的人領導只能拿工具去用他。

合群只是大家不排斥你，大家行為習慣差不多，也沒有什麼特殊，但不是讓你左右逢源結黨。結黨大家就有更親密，更緊密的這種利益聯繫。為什麼說君子「群而不黨」，這裡說得「群」大家只是價值觀一致，而利益不一致，但是你價值觀一致，利益也一致那就叫結黨了。儒家所說的「群而不黨」，就是價值觀的集合，大家都喜歡賢人政治，坐而論道，但彼此沒有私交，因為合群不會給領導找麻煩，大家都很好搞，不「黨」大家又不聯合起來，對領導來說沒風險，這才是領導最喜歡的。

職場中想要成功，領導才是重點，因為他們代表著更多的機會和資源，不管是天時地利還是人情世故都需要圍繞著領導來展開，切忌！

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