阿里：我們不裁員
經授權轉載：人力資源分享匯
此起彼伏的裁員潮中，阿里發聲了。
2月21日，作為互聯網行業老大哥，阿里站了出來。
CEO張勇在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續開放招聘，加大對人才的培養培訓計劃，同時投入更多的平台資源，幫社會創造更多的就業機會。
從2018到2019，裁員成為了這個冬天的關鍵詞，不少企業相繼曝出裁員消息。曾經的明星公司都已開始「輕裝上陣」：滴滴裁員2000，隔壁的京東末位淘汰10%副總裁級別的高管，而阿里不裁員的發聲，是信心更是擔當。
根據阿里巴巴最新財報顯示，目前阿里巴巴集團和螞蟻金服的員工總數首次超過10萬人，而且這個數字還在飛速增長。
作為中國互聯網最知名的巨頭之一，阿里發展到今天，仍在發揮著自己的魅力，每一年都吸引眾多年輕人前去應聘。馬雲多次強調，作為一家互聯網企業，人才是阿里巴巴最重要的戰略資源。
從去年張勇接過阿里當家人的指揮棒之後，也一直都向外界傳輸著作為大企的責任感。
阿里很清楚自己要什麼樣的人，阿里的人才理念：要的不是能力強的人，他要的是跟阿里巴巴這家公司所需要的那種價值觀體系相同的人。
阿里巴巴合伙人彭蕾曾經分享過阿里巴巴的人才觀：
聰明：專業的能力和開放的思維，智商與情商都高。所謂聰明是兩個方面：一個是硬的，你的專業得有兩把刷子；一個是軟的，開放，與人交流，能夠互通有無的能力。
皮實：經得起折騰，棒殺和捧殺都沒關係，能抗壓不驕傲。不管別人怎麼讚揚你也好，或者羞辱你也好，你內心知道你自己是誰，自己內心是很定的，無論是捧你還是打你，外界的狀況都不會傷害到你。
樂觀：充分客觀理性了解當下真實情況之後仍充滿好奇心和樂趣，愛折騰。這才是對於樂觀的完整解釋，尤其是怎麼做好這兩者的平衡，是特別有智慧有方法。
自省：經常反省自身，建議採用團隊Review的方式，不自大傲慢。每天的自我反省，為什麼會覺得我有一些狀況不太對，為什麼我這個部門是這樣的。你不斷的反問，你再問自己能夠為他做什麼的時候，你可以以更積極的狀態做工作。
可能你會問，那很我很符合這些特質，我想加入阿里怎麼辦？
辦法很簡單，阿里集團招聘官網的職位有近千個，登錄網頁，隨便你挑。
關於人力資源類的崗位，目前放出的一共有12頁，超過110個崗位，分布在全國20多座城市，任君挑選。
當然，投遞之前，也請把JD看清楚哦，不要瞎投或者海投。去阿里證明你的能力吧！
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