特種兵壓力很大無處釋放的時候要怎麼辦？其實部隊早有預案

我們說在部隊里，有一種人叫作思想骨幹，他是在基層經常性思想工作當中，不可或缺的一股重要的依靠力量，而且，他們這類人與一線官兵是走的最近的，時刻了解最真實，也最可靠，最及時的動態，而且，他們一旦開展起來思想工作，也最直接，最快捷。

但是，隨著青年官兵文化水平越來越高，思想也越來越活躍，其實他們經常會面臨許許多多的現實矛盾，所以，作為思想骨幹，其實也常常會面臨自己也很難解決的思想問題，尤其是對於自己的思想問題更是這樣，其實這才是真正的應該引起各級組織以及領導所關注以及重視的問題。

因為，只有將思想骨幹的問題解決好了，才是可以更好地發揮其骨幹的作用的，這樣也可以更好的推動經常性思想工作的落實。

首先，在訓練場上，如果有戰友出現傷病人，思想骨幹一定是那個第一時間撲上去去充當「消防員」的。

還有就是這個旅十分的注重思想骨幹隊伍的培養，經常會組織考核評比，不斷的鍛煉他們思想骨幹能力素質。

作為連隊的思想骨幹，楊志剛一直都是幹部眼中的「放心兵」，包括他個人的思想情緒波動，也並不會引起大家的注意。

我們常說一個人如果思想有了波動，那真的是幹啥都不行，前幾天，楊志剛說的話也變得少了，人也看上去沒有那麼精神了，常常給人一種心不在焉的感覺，常常會走神，剛開始人們還覺得他是在倚老賣老，也有的人會覺得他這是居功自傲，戰友看他的眼神都變得不一樣了，常常表現出一種對他敬而遠之的態度。

本身情緒就十分低落，再加上戰友也不理解，楊志剛的內心真的十分的難過，後來，他找到了指導員，遞交了辭去班長的申請，也將自己這段時期的煩惱說了出來。

第二天，在連隊思想工作形勢分析會上，姚指導員帶頭進行了自我批評，而且要大家對於自己的身邊人要多一些關注，漸漸的，官兵們也越來越願意吐露自己的心聲了，這樣一來，既可以了解到官兵的思想情況，也可以他們真正的內心想法。

包括在後來，連隊也開展了「假如我是思想骨幹，會怎麼去做工作？」為主題的討論交流，這樣一來，也可以更加精準的解決基層官兵的現實問題，化解他們內心的思想疙瘩。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！