那些順從老同事的員工，更容易被欺負！

有很多人都知道在職場中，如果可以和同事有一個比較良好的關係，那麼不僅有利於自己的工作推進。

而且呢，還可以使自己升職加薪。對自己日後的生活有很大的幫助。畢竟每一個同事都有私人的事情要處理，如果每個人都可以利用自己手上有限的資源進行互換，那麼就可以形成一個良性的循環。

然而，不管是在生活中還是在工作中，我們都很難事事都與同事觀點一致，經常會發生一些觀點不一致的事情。面對這樣的事情，你到底應該怎麼辦呢？

其實只要我們從兩個方面去看待這些事情就好。

1、工作上的具體事情

當我們和同事在工作的過程中產生歧義的時候，我們要盡量的將自己的關注點放在事情本身上，而不要帶太多的情緒，不要將關注點放在人上面。

在做事情的時候，總會有一些輕重緩急，總會有一些細節，需要我們不斷地去把控。如果我們將關注點放在了情緒上面，那麼極有可能會引發兩者的情緒衝突。我們要盡量把關注點放在事情上，只要保證事情是按照我們想要的方向進行，那麼不管什麼樣的形式，我們都可以妥協和退讓了。

2.工作之外的事情

我們都知道，如果想在短時間內和同事去的比較好的關係，那麼最好的方式就是一起吃飯，一起上下班經常討論一些大家共同感興趣的話題，但是在這些層面上很多人有著不同的想法。

在吃飯的過程中，每個人的口味都不太一樣，有的人，為了讓別人可以和他一起拼單，於是總是用各種方式去誘導他們，有的同事為了不得罪他，於是選擇和他一起吃飯，但是自己心裡是不開心的，因為選擇的內容可能本身就是他不喜歡的。

有一些人面對加班的態度是能加則加，尤其是在領導在的時候，他們想通過這種形式告訴領導，自己是一個十分稱職十分認真的員工。但是有的人覺得加班這種事情能少則少，要竭盡全力地的在工作的8小時之內將所有的內容完成，因為他覺得這樣才可以有自己的生活空間，只要工作效率提高了，別的都不是特別大的問題。

於是就可能會產生有一些人，雖然本身工作能力不是很強，工作效率也不高，但是在領導眼中卻是好的員工，有一些人竭盡全力地做好事情，最終卻不能夠得到領導的認可。

總之，當我們和同事有衝突的時候，當我們觀點不一致的時候，千萬不要毫無條件的順從他們，我們一定要有自己的想法，並且要尊重自己的想法。如果在一個團隊中，你所有的想法都不被別人認可，那麼你可以通過工作的形式去找到適合自己的團隊，否則的話會讓你在這個團隊中十分的痛苦。

在職場中，當你和同事意見不一致的時候你是如何處理的呢，歡迎留言交流。

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