高木才生因說錯話被辭退：你說話的樣子，暴露了你的層次！
會說話，能解決人生99%的問題。
仔細回想一下，
在工作和日常生活中，你是不是也是這樣：
工作彙報時，同事總能說得條理清晰，老闆誇讚有加；可是自己卻總是
語無倫次，大家聽完一頭霧水，更別說有新機遇了；
別人的家庭，總是一副其樂融融的樣子，和家人的關係就像好朋友一樣；再看看自己，
每次一家人吃飯氣氛總是莫名尷尬；
每次聚會，朋友總是能挑起氣氛，也有很多人願意和她一起玩，人緣好到爆棚；反觀自己，
總是擔任話題終結者的角色；
朋友圈裡，別人總是曬情侶照片很甜蜜；自己卻總是
不經意惹惱另一半，不是開玩笑開太過，就是說錯話，爭吵不斷；
面對這些時刻，你是不是無比羨慕別人，卻又想不明白
到底哪裡出了問題？
因為你不會溝通！
你的溝通能力
暴露了你的前途
羅振宇說過一句話：
當代社會，最重要的能力是表達能力，
因為，在未來社會最重要的資產是影響力。
影響力怎麼構成？
兩個能力：
寫作和演講。
其實3個人對話就算是演講了，而
演講能力就是你的公眾表達能力。
無論是在職場還是社會，每個人都會遇到一對多的交流環境。
即使再普通的職位，一年也會要
向老闆彙報工作，也要和同事開會討論問題。
有些人說話有四兩撥千斤的能力，
兩三句話就能把事情講清楚，還讓人很舒服。
有些人往往一張嘴，就能在不經意間把人得罪，足以扼殺掉之前積累的好印象。
復旦畢業、有能力
他卻因為
不會說話被解僱了
我一個朋友今年29歲，是復旦的高材生
，畢業後一直在一家跨國企業工作，但前陣子他被解僱了。
工作了4年，
雖然他做事的能力都被大家認可，可是上司從不把重要的項目交給他，
除了每年的調薪，他基本沒有過升職加薪的機會。
被解僱後他很不甘心，向我吐槽，我聽完之後只是勸他：「
你一開口就得罪人這毛病要改改了。
」
這麼一說，他突然想起，剛來公司第一年，上司很欣賞他，讓他跟一個400萬的項目，負責接待對方團隊。
他加了客戶微信，
為了能有話聊，他把客戶朋友圈翻了個遍。
第二天接待客戶團隊時，他直接對客戶說了一句：
「李總，你朋友圈裡轉發的那條新聞是假的，網上都闢謠了，你趕緊刪掉吧，有點丟人……」
對方聽完臉都黑了，雖然合作沒受影響，但
這次項目結束後，他再也沒有跟過重要的項目。
除了得罪客戶，不會說話也讓他
人緣不好，愛情上不如意，家庭關係很僵：
同事雙十一買了新衣服，穿著上班，結果他一句
「你穿這件衣服好醜啊！」
，讓同事的好心情瞬間消散，不再和他交流；女朋友因為化妝遲到了幾分鐘，他說
「化妝幹嘛？不就是出門吃個飯，有必要嗎？」
，於是過了不久他們就分手了；想請爸媽出門吃頓好的，老人家覺得在家吃比較健康，他卻生氣地說
「你這次不去，就沒有下次了！」
弄得大家都很不開心。回想起過往，他才發現，原來
工作和生活上的很多困惑都是因為自己不會說話！
蔡康永曾在他的
《說話之道》
中提到：「你越會說話，別人就越快樂，別人越快樂，就會越喜歡你；
別人越喜歡你，你得到的幫助就越多，你會越快樂。
「
高效溝通是讓你站在巨人肩膀上的資本
，而這恰恰是一項可以通過練習獲得的能力。
我身邊就有這樣一位朋友，她
憑藉超強的溝通力和高情商，從月薪1500做到掌管數十億生意的女高管。
看完她的故事，我相信，有些成功你也可以複製。
薇安
溝通管理領域專家
美國明尼蘇達大學MBA
曾在惠普，諾基亞等知名外企就任高級管理職位
現任世界500強企業高管
從月薪1500到世界500強高管
溝通力是關鍵
薇安畢業之後在一家小公司當秘書，領著1500的工資，交完房租所剩無幾。
當時的她十分不自信，也不善溝通：
公司有活動，老闆想讓薇安做主持，她急哭了，說
只想做幕後
。第一次參與會議討論時，幾乎沒有人注意過她的存在，嘗試過幾次弱弱地
發表意見，都被果斷地忽略了。
老闆生病，讓薇安代表他向大老闆彙報工作，
儘管會前做了充分的準備，可是在會議中，
她還沒有講完，就被大老闆皺著眉頭打斷了發言，讓她快點離開會議室。
在會議中被忽視、向老闆彙報工作被打斷，這些都讓薇安的自信心受到挫敗，
甚至
一度不敢發言，怕說多錯多。
但幸好，
薇安的第二任老闆是一位溝通高手。
他的情商很高，深受同事們的歡迎，他的演講水平一流，
只要他發言，所有人都情不自禁的點頭說Yes！
於是薇安默默地向他學習，效仿他的行為。
跟隨他幾年，
在他的影響下，薇安漸漸成長為一個表達高手，溝通也越來越有自信心。
她通過拚命努力，獲得了連續升職的機會，
二十幾歲就晉陞到當年世界500強排名前10的國際知名外企大區總經理的職位。
開始帶大團隊時，年少氣盛，她開會時根本不理下屬的反饋和提議。
以至於被同事擠兌，下級「造反」，業績也停滯不前
，她一度心灰意冷想一走了之。
後來她去美國接受管理培訓，通過做大量的案例演練，不斷回看視頻，
才發現自己的溝通有這麼多問題：
彙報工作，明明是成果最好的，但
還沒說到重點，領導就開始皺眉頭；
和同事傳達需求，
要麼要花幾倍時間，要麼就容易被誤解；
團隊交流，永遠都
不能聽別人把話說完；
高壓對話下，
明明準備充分，還是說著說著就亂套 ；
意見相左，自己更占理，卻
無法說服別人。
發現工作效率低下主要的原因就是來自溝通的障礙後，
她開始研究溝通領域。
在不斷學習和研究下，她才慢慢走出團隊不和，業務停滯的僵局。
幾年前她到一個全新的領域帶領一個業務團隊。
當時
團隊業績不達標，整個部門士氣低下，
沒有人相信這個瘦小的「門外漢」可以讓業務重振旗鼓。但是經過她向內向外的積極有效溝通，僅
用5個月就扭轉了局勢，2年時間即創造了從0到10億的銷售規模飛躍。
打造數十億規模業務她，憑藉高效的溝通能力，深受客戶和合作夥伴的信賴和支持。
她
幫上萬人提升溝通能力
解決職場困境
如今的她利用業餘時間，半年
打造了百萬粉絲公眾號「薇安說」
，寫的文章受各大媒體追捧轉載。她編著的勵志成長書籍
《迭代：讓情商和見識成為你最大的底氣》
剛開始在噹噹網售賣時，就做到了
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如今的她通過做演講培訓
幫助上萬人解決職場和人生困境。
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評分高達9.7分。
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不少人會向薇安諮詢日常工作和生活中的困惑，整理起來後，她發現
其實大部分來自於溝通的障礙。
因為
不能清晰地表達自己
，明明是熱心腸，卻用刀子嘴刺傷了他人。因為
說話沒邏輯
，原本很簡單的事情，被你越說越複雜。因為
表達方式不對
，明明想給建議，卻變成下命令。因為
不懂如何得體地拒絕
，老是得罪別人。很多時候，
你不是不會說話，你是不懂溝通技巧。
事實上，高效表達是有一些可遵循的方法的。
如果你想讓別人注意你的發言，如果你想自己的意見更容易被採納，
那麼你需要掌握一些技巧。
薇安根據自身多年的學習和職場實踐經驗，總結出一套適合普通人的行之有效的溝通訓練方法。
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